Лишь 12% воронежских соискателей завышают ожидаемую зарплату

Служба исследований hh.ru выяснила, на что воронежские соискатели опираются при указании своих зарплатных ожиданий в резюме, а также завышают ли они желаемую сумму.

Так, 71% опрошенных соискателей сообщили, что всегда указывают в своих резюме желаемую заработную плату. Еще 10% считают, что все зависит от конкретного случая, а 19% вообще никогда не пишут в резюме о предпочтительном доходе. Аналитики отмечают, что самая высокая доля тех, кто не указывает зарплату в резюме, наблюдается среди респондентов 18-24 лет – сразу 28%.

Те, кто прописывает зарплату в резюме, 76% объясняют это тем, что не хотят тратить время на предложения, которые не соответствуют их финансовым ожиданиям. Кроме того, 44% отмечают, что готовы сменить место работы, только если уровень доходов вырастет, а 24% уверены, что заработная плата демонстрирует степень их профессионализма. 21% пишут зарплату в резюме, чтобы проверить, совпадают ли их ожидания с рынком, 12% - потому что этого требует стандартный шаблон. 6% таким образом рассчитывают привлечь рекрутера к просмотру резюме.

Среди тех, кто не указывает зарплату, 39% говорят, что будут принимать решение о работе, оценивая не только доходы, но и льготы компании (ДМС, оплата мобильной связи и т.д.), а 38% хотят вести переговоры о зарплате уже на собеседовании. Помимо этого, 29% боятся, что укажут заниженную зарплату и будут получать сумму меньше рынка, 23% опасаются, что наоборот, укажут завышенную зарплату, и компании не будут рассматривать их резюме. 18% не указывают зарплату, потому что не знают, сколько их навыки и опыт стоят на рынке.

Отмечается, что только 12% соискателей из региона указывают в резюме завышенную зарплату: в среднем на 10-15% больше реальных ожиданий. Чаще всех завышать зарплатные ожидания склонны ИТ-специалисты (26%), представители науки и образования (22%) и маркетологи (21%).

Большинство соискателей – 74% - указывают в резюме ту заработную плату, на которую и в самом деле рассчитывают, а 12% ставят сумму ниже. 3% затруднились ответить.

68% соискателей при принятии решения на счет размера желаемой заработной платы чаще всего опираются на анализ рынка, а 47% – на собственные потребности. Реже ориентиром становятся желание получать зарплату выше, чем на текущем месте работы, и зарплаты ближайшего окружения (по 35%). И лишь 6% прислушиваются к мнению друзей и родственников. 

• Количество актуальных вакансий в марте в Воронежской области составило 21,2 тысячи штук. Это на 34% больше, чем в марте прошлого года, следует из данных исследования hh.ru.
• Служба исследований hh.ru проанализировала резюме воронежцев и их приглашения на вакансии в зависимости от возраста соискателя и выяснила, что местные работодатели стали более лояльны к специалистам старшего возраста.
• По итогам 2023 года воронежские бизнесмены и управленцы главной сложностью назвали дефицит кадров. Эту проблему предстоит решать и в 2024 году, и, вероятно, еще несколько лет. Чтобы поддержать работодателей, De Facto запустил проект «Топ-10 воронежских работодателей». Первую часть читайте здесь, а вторую здесь.