Выпускникам воронежских вузов стало сложнее найти работу

Рынок труда для молодых специалистов изменился: вакансий за год стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. После двух лет жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. Об этом говорят данные опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие молодые специалисты 2023–2025 годов выпуска. 

В таких условиях найти работу начинающим специалистам труднее. Средний балл, на который они оценивают сложность трудоустройства, — 7,3 из 10. Выпускники 2025 года поставили ещё выше — 7,9 балла. 

Главная помеха, по словам молодых специалистов, — отсутствие опыта работы. На это указали 63% опрошенных. Неудовлетворённость стартовыми зарплатами отметили 22% выпускников. 20% сообщили об отсутствии или малом количестве подходящих вакансий. 6% столкнулись с высокой конкуренцией. Среди других преград называли гендерные стереотипы и нехватку практических навыков или знания профильного ПО (по 2%). 

Также начинающие специалисты упоминали тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, отсутствие карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удалённость работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учёбой и непонимание, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования. 

О том, что трудностей при поиске работы не возникало, сообщили 8% респондентов. 

• В Воронежской области среднее зарплатное предложение для машинистов спецтехники в сфере производства непродовольственных потребительских товаров за январь–август 2026 года достигло 82,5 тыс. рублей в месяц. За год показатель вырос на 22%. Такие данные приводит «Авито Работа».