Воронежскую промышленность откроют для туристов и школьников

Губернатор Воронежской области Александр Гусев провёл 15 июня оперативное совещание. Министр промышленности и транспорта Сергей Хлызов рассказал, как в регионе продвигают местные заводы и фабрики. Инструментов три: выставки и конгрессы, собственные инфоплощадки и промышленный туризм.

«Хотим сделать промышленность открытой для всех. В том числе для родителей — именно они сильно влияют на выбор профессии детьми», — объяснил Хлызов.

К туристическому направлению подключилась Торгово-промышленная палата. В планах — подготовить экспертов по промтуризму, разработать обучающие программы, проверить маршруты и создать стандарты для экскурсоводов. Уже сейчас ТПП вместе с «Воронежстальмостом» запустила пилот: профориентационную экскурсию «Как рождаются мосты».

Министерство не ограничивается экскурсиями. В марте провели открытые уроки в «Содружестве» и Воронежском политехническом техникуме. Перед 300 старшеклассников выступили топ-менеджеры «Интехроса» и колокололитейного завода. Успех был таким, что в мае повторили формат — уже под названием «Диалог без галстуков» в школе «Эврика». 200 учеников 8-9 классов узнали об истории заводов региона, о робототехнике, аддитивных технологиях и о том, какие предприятия сейчас определяют экономический облик области.

В копилке региона уже есть признанные лучшие практики: «Академия промышленности», фестиваль «АртПром» (Воронежская область вошла в топ‑10 страны по креативному продвижению промышленности) и акселератор «Открытая промышленность» (регион в топ‑20 лучших проектов по кадровому и технологическому потенциалу). В число успешных кейсов попали Нововоронежская АЭС и филиал ВАСО.

Губернатор вновь заострил внимание на производительности труда:

«Кадровые проблемы надо решать через рост производительности. Поэтому нужно постоянно обновлять программы переобучения и повышения квалификации. Нормативные акты мы приняли, со следующего года добавится финансирование. Эту тему надо развивать».

Отдельно Александр Гусев поручил следить за трудоустройством участников СВО:

«Крупные предприятия, запрашивайте у руководителей: сколько рабочих мест зарезервировано под участников СВО, какой там уровень зарплат и квалификации. Нужно поддерживать сеть обучения и переобучения и для этих целей».