Воронежские стажировки Сбера станут круглогодичными

Сбер обнародовал результаты весеннего набора на стажировки в 2026 году и анонсировал переход на круглогодичный формат отбора. По итогам последней волны организаторы получили 15 тыс. заявок, из которых отобрали 517 кандидатов. Программа прошла в восьми городах России, включая Воронеж, Владивосток, Екатеринбург, Казань, Москву, Нижний Новгород, Самару и Санкт-Петербург. В дальнейшем география может расширяться в зависимости от потребностей бизнеса.

Новый подход позволяет студентам и начинающим специалистам направлять резюме не только в рамках сезонных кампаний, но и на протяжении всего года — по мере появления новых задач и направлений в командах Сбера.

Стажировки охватывают широкий спектр областей: искусственный интеллект, анализ данных, машинное обучение, backend- и Golang-разработку, DevOps, кибербезопасность, бизнес- и продуктовую аналитику, маркетинг, финансы и другие. Участники получают доступ к работе с большими данными, цифровыми продуктами, высоконагруженными сервисами, AI-инструментами, аналитическими платформами, клиентским опытом и внутренними процессами компании.

Самый высокий спрос весной зафиксирован на маркетинговые направления — 1506 заявок. Далее следуют Data Science (1448), бизнес-анализ (1126), Golang-разработка (1095) и продуктовый анализ (1062).

Как отметила Ольга Цуканова, управляющий директор — руководитель Дирекции академических партнёрств Сбера, интерес к программам продолжает расти, а конкуренция за место в технологических командах остаётся очень высокой. «Мы считаем стажировки одним из самых эффективных способов входа в профессию. Студент видит изнутри, как создаются технологические решения, получает поддержку наставников, погружается в бизнес-контекст и понимает, как его вклад влияет на продукт. Для Сбера это возможность оценить не только текущие навыки кандидата, но и его потенциал: обучаемость, адаптивность, самостоятельность и готовность брать ответственность. Именно поэтому мы впервые переводим стажировки в круглогодичный формат — чтобы сильные кандидаты могли присоединяться к командам Сбера в течение всего года», — пояснила Цуканова.

Программа остаётся ключевым каналом привлечения молодых кадров: 50% стажёров после завершения переходят в штат. Участники работают над реальными проектами, получают регулярную обратную связь от наставников, а гибкий график (от 20 до 40 часов в неделю) позволяет совмещать занятость с учёбой.

Претендовать на место могут студенты очной формы обучения со второго курса бакалавриата или специалитета, а также магистранты и аспиранты с любого курса.

Заявки принимаются на сайте стажировок Сбера.