Воронежские компании теряют ценных соискателей на этапе отбора из-за ИИ-алгоритмов

О тренде рассказывает архитектор ИИ-агентов и мультиагентных систем, зампредседателя Комитета по цифровой безопасности и ИИ воронежского отделения «Опоры России» Алексей Несмеянов:

«На большинстве рекрутинговых платформ сегодня есть алгоритмы на основе ИИ. И если компания подключает соответствующую функцию, то они, после внесения параметров эйчаром, проводят первичный отбор: сортируют резюме, автоматически отклоняют неподходящие. Казалось бы, все очень классно: рутинную работу на себя берет ИИ. Однако не все так просто. У нас был кейс, когда воронежский айтишник долго не мог пройти этот первичный отбор. Его резюме просто не доходило до живого человека, он получал отказ еще на этапе ИИ Мы создали свою систему ИИ-агентов и дали ей написать для него резюме, с учетом этих алгоритмов. После этого резюме наконец прошло первичный отбор. Соискателю назначили собеседование, по итогам которой он получил должность выше, чем он рассчитывал. Его нынешний руководитель очень доволен. А ведь мог бы так и потерять этого кандидата еще на этапе резюме. И этот пример далеко не единичный.

Конечно, это не значит, что нужно вообще отказаться от использования ИИ в рекрутинге. Например, наш клиент – речь уже о работодателе, зная о таких потенциальных потерях, поручил эйчару вручную просматривать резюме. Затем отобранные он загружают в мультиагентную систему, настроенную под задачи именно его компании, с учетом специфики. Эта система ранжирует резюме. И согласно этому рейтингу он уже проводит собеседования. Качество подбора кадров повысилось – в команду приходят «нужные» люди, снижается текучка. Поэтому я не устаю повторять, что ИИ – это, прежде всего, управленческий инструмент. Внедрять ИИ а бизнес, обучать агентов, должен сам руководитель.

Часто возникает вопрос: а как отличить резюме или сопроводительное письмо, написанные ИИ? И надо ли вообще это делать? Мы проводили эксперимент: загружали их в специальные сервисы, которые определяют, писал текст ИИ или нет. Даже у написанных человеком процент якобы ИИ-текста показывался за 70%. А вот ИИ наоборот, после тренировки, удавалось обмануть сервис, тот воспринимал текст, как «человеческий». Конечно, если постоянно сам работаешь с ИИ и имеешь определенную насмотренность, с высокой долей вероятности предположить, ИИ-ый текст или нет, можно. Но зачем? Если только, чтобы наоборот рассмотреть такого соискателя в первую очередь. К тому же, сейчас соискатели вынуждены писать с помощью ИИ, чтобы прорваться на собеседование через его же алгоритмы». 

• Медиагруппа De Facto создала канал в мессенджере MAX. Присоединиться к каналу можно по ссылке: https://max.ru/join/StI4FTMI4a-my7tcGm_1-dw6Wvl8d7Ie4RoTLJoUfKQ. Если вам удобнее читать нас в телеграм, также остаемся на связи – https://t.me/factovrn.