Как эйчар-маркетинг помогает закрыть вакансии?

Объясняет собственник компании «LK Сonsulting Group» Людмила Костромина:

«Сейчас вакансии нужно не только продавать, но и продвигать.

Начнем с описания вакансии. Оно обязательно должно содержать «боль» ваших потенциальных сотрудников. Также используем seo-слова.

Размещение и продвижение. Сегодня невозможно представить быстро закрываемую вакансию без размещения ее в социальных сетях. Для массового найма линейного персонала – «Одноклассники». Айтишники, среднее звено – TenChat. Зумеры – ВКонтакте. Хотя я бы в целом выделила эту соцсеть как самую эффективную для поиска кадров, это настоящая job-сеть. И не просто размещаем, а запускаем таргет. Также электронные рассылки. Парсим аудиторию в группах конкурентов и на нее запускаем рассылку.

Использование технологий для привлечения внимания к вакансии. Например, VR-экскурсия по офису очень привлекательна для молодежи. Или изображения в объявлении о вакансии, созданные при помощи искусственного интеллекта». 

• Воронежский бизнес столкнулся с, пожалуй, беспрецедентной за долгие годы ситуацией: если раньше работодатели жаловались на низкое качество кадров, то теперь – на практически полное отсутствие кандидатов на ряд вакансий. DF продолжает проект «Топ воронежских работодателей» и публикует подборку кейсов от компаний из разных сфер и разного масштаба, которым удалось найти работающие решения кадрового вопроса.
• Больше аналитический материалов читайте первыми в телеграм-канале https://t.me/factovrn.