Правильно! На НВ АЭС оно предусмотрено не только для самих сотрудников, но и для членов их семей. Оздоровительные мероприятия проводятся круглый год как без отрыва от производства на базе санатория-профилактория НВ АЭС «Энергетик», так и во время очередного отпуска работника, который он может провести в разных регионах России. А дети сотрудников во время школьных каникул могут отдохнуть в оздоровительном лагере «Дружба».

Нет! Отпуск – это право сотрудника, установленное ТК РФ. Но как раз при дефиците кадров этого недостаточно. Например, на НВ АЭС оплачиваемое санаторно-курортное лечение предусмотрено не только для самих сотрудников, но и для членов их семей. Оздоровительные мероприятия проводятся круглый год как без отрыва от производства на базе санатория-профилактория НВ АЭС «Энергетик», так и во время очередного отпуска работника, который он может провести в разных регионах России. А дети сотрудников во время школьных каникул могут отдохнуть в оздоровительном лагере «Дружба».

Квартирный вопрос никогда не потеряет актуальность. Поэтому НВ АЭС готова помочь сотрудникам как с арендой, так и с приобретением постоянного жилья. Например, для молодых специалистов предусмотрено до 100 % возмещения стоимости найма жилья без учета условия о совокупном среднемесячном доходе на 1 члена семьи. При покупке квартиры работнику выдают беспроцентный займ (до 2 млн рублей) для первоначального взноса по кредиту, а также компенсируют процент по ипотечному кредиту. А еще молодым специалистам полагается материальная помощь на обустройство быта в размере 50 тыс. рублей.

Домашняя атмосфера на работе – это, конечно, здорово, но как-то слишком расплывчато. А вот своя квартира – это вполне осязаемо. При покупке квартиры молодому специалисту НВ АЭС выдают беспроцентный займ (до 2 млн рублей) для первоначального взноса по кредиту, а также компенсируют процент по ипотечному кредиту. А еще молодым специалистам полагается материальная помощь на обустройство быта в размере 50 тыс. рублей.

Вообще-то это тоже законное право работников. Просто женщины пользуются им гораздо чаще, а ситуация, когда с ребенком сидит папа, напротив, редкость. Поэтому такой вариант вряд ли можно считать каким-то особым преимуществом. А что может стать действенной поддержкой для семей сотрудников?

Молодым специалистам НВ АЭС поверх положенных по закону выплат предусмотрены:

• 30 тыс. рублей – материальная помощь в связи с бракосочетанием
• 50 тыс. рублей – единовременная выплата при рождении ребенка
• 10 тыс. рублей – ежемесячная выплата на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Так, молодым специалистам НВ АЭС поверх положенных по закону выплат предусмотрены:

• 30 тыс. рублей – материальная помощь в связи с бракосочетанием
• 50 тыс. рублей – единовременная выплата при рождении ребенка
• 10 тыс. рублей – ежемесячная выплата на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Видимо, у вас накипело от самодеятельных работников. Так, что вы даже забыли тему теста. Мы – о социальных гарантиях со стороны работодателя. И поддержка творчества и спорта в коллективе – одна из них. На НВ АЭС созданы команды по 14 видам спорта: от футбола и хоккея до настольного тенниса и рыбной ловли. Помимо этого, по решению администрации и профсоюзной организации атомной станции, работникам предоставляется компенсация затрат на оплату занятий физической культурой – до 80% (и до 50% – для детей сотрудников).

Не меньше внимания уделяется и культурным мероприятиям. В частности, при содействии Организации молодых атомщиков НВ АЭС, был организован клуб по интеллектуальной игре «КВАЗАР».

Да. Так, на НВ АЭС созданы команды по 14 видам спорта: от футбола и хоккея до настольного тенниса и рыбной ловли. Помимо этого, по решению администрации и профсоюзной организации атомной станции, работникам предоставляется компенсация затрат на оплату занятий физической культурой – до 80% (и до 50% – для детей сотрудников).

Не меньше внимания уделяется и культурным мероприятиям. В частности, при содействии Организации молодых атомщиков НВ АЭС, был организован клуб по интеллектуальной игре «КВАЗАР».

Да. Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников НВ АЭС предусматривает совместное участие работника и работодателя в формировании негосударственной пенсии: на 1 личный взнос работодатель начисляет 5 корпоративных, которые перечисляются на именной пенсионный счет работника, открытый в негосударственном пенсионном фонде «Атомгарант».

Кроме того, работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право вступить в Межрегиональную общественную организацию ветеранов «Концерн Росэнергоатом» и продолжать получать социальную поддержку в качестве неработающих пенсионеров атомной отрасли.

Нет. Как мы уже сказали, зарплаты – это не единственная мотивация. И многих сотрудников заботит их будущее, в том числе – пенсия. Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников НВ АЭС предусматривает совместное участие работника и работодателя в формировании негосударственной пенсии: на 1 личный взнос работодатель начисляет 5 корпоративных, которые перечисляются на именной пенсионный счет работника, открытый в негосударственном пенсионном фонде «Атомгарант».

Кроме того, работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право вступить в Межрегиональную общественную организацию ветеранов «Концерн Росэнергоатом» и продолжать получать социальную поддержку в качестве неработающих пенсионеров атомной отрасли.