19 ФЕВРАЛЯ 2021 ГОДА 10:00

До и после


Как меняется корпоративное медицинское страхование?
Пандемия показала, что «незаменимые» люди есть. Сегодня забота о здоровье сотрудников для многих компаний выходит на первый план. Как в этом может помочь корпоративное медицинское страхование (ДМС)? И насколько ДМС сегодня отвечает потребностям компаний и их сотрудников?

Что входит в стандартный пакет ДМС?

«В октябре 2020 года я получил травму во время игры в футбол. В поликлинике, которая находится в соседнем доме, мне сказали, что к хирургу из-за пандемии попасть невозможно. Сначала я растерялся, а потом вспомнил, что у меня есть ДМС. Звонок на горячую линию, быстрый прием у врача, современное оборудование. И все это мне ничего не стоило», — так выглядит ДМС глазами сотрудника одного из крупных воронежских предприятий.

Сейчас в стандартный пакет ДМС входит обязательное поликлиническое обслуживание: консультации врачей-специалистов, инструментальные методы исследования, лабораторная диагностика, экспертиза временной нетрудоспособности и многое другое. К числу необязательных услуг относятся стационарное и стоматологическое обслуживание.

Где можно оформить ДМС?

СберБанк поможет подобрать лучшее на рынке предложение ДМС в зависимости от запроса клиента. Кроме тех опций, которые были доступны и раньше, добавилась консультационная поддержка в разделе «Телемедицина 24/7». Теперь вне зависимости от своей локации в любое время суток застрахованный сотрудник может получить консультацию. Это позволит ему не только получить качественную медицинскую помощь, но и избежать пропусков работы из-за походов к врачам. В целом ДМС позволяет пройти обследования и получить лечение быстро, не теряя время в очередях, а, значит, он быстрее вернется к работе. Застрахованный может получить амбулаторное и стационарное лечение в клиниках. В России медицинское страхование предоставляется через широкую региональную сеть, а лимит ответственности — до 5 млн рублей.

«Корпоративная страховка — знак того, что руководство прислушивается к нуждам и потребностям коллектива и готово инвестировать в свою команду. Это создает фундамент для продуктивной работы. А наличие ДМС порой становится решающим фактором для соискателей, которое способно перевесить размер зарплаты: простая математика — на медицинское обслуживание может уйти гораздо большая сумма. В результате, на вакансии откликаются квалифицированные и опытные кандидаты», — говорит начальник управления продаж продуктов благосостояния Головного отделения по Воронежской области ПАО Сбербанк Максим Гузенко.
«Наши сотрудники активно используют ДМС. И очень довольны этой возможностью. Как для работодателя, ДМС для нас это возможность проявить заботу о сотрудниках, возможность привлечения высококвалифицированных кадров и мотивация уже имеющегося персонала», — поделился генеральный директор одного из крупнейших воронежских предприятий.