ПО ПУНКТАМ
27 ФЕВРАЛЯ 2020 ГОДА 12:15

В обоюдных интересах

Как оформить ДМС для сотрудников без лишних хлопот?
Сбербанк
партнерский материал. Совместно со Сбербанком
Партнерский материал — проект, созданный вместе с рекламодателем и для него. От обычной рекламы он отличается тем, что производится под особым контролем редакции DF. И это обеспечивает читателям увлекательный контент, а рекламодателю — усиленную отдачу от размещения на нашем портале.
По данным исследования HeadHunter, проходившего в январе этого года, 62% воронежских сотрудников считают ДМС от работодателя не просто приятным бонусом, а обязательным условием при выборе места работы. А в вашей компании есть ДМС для сотрудников? Нет? Тогда разбираемся, что это такое и как его оформить.

Что включает в себя пакет ДМС?

Воронеж, центр «Мой бизнес»
Воронеж, центр «Мой бизнес»

Почему сотруднику важно иметь полис ДМС?

Сотрудник при наличии полиса ДМС получает целый ряд преимуществ. Недаром этот фактор – один из ключевых при выборе места работы. Итак, перечислим только основные преимущества:

  • возможность лечиться в частных медицинских центрах и получать качественное обслуживание;
  • круглосуточная консультационная поддержка, благодаря услуге «Телемедицина 24/7»;
  • стационарное лечение в отдельной палате со всеми удобствами;
  • прохождение обследования на современном точном оборудовании;
  • не нужно терять время в очередях.

С сотрудником понятно.
А что получу я, работодатель?

Повышение уровня лояльности уже работающих сотрудников

Корпоративная страховка – знак того, что руководство прислушивается к нуждам и потребностям коллектива и готово инвестировать в свою команду. Это создает фундамент для продуктивной работы;

Повышение привлекательности на рынке труда

Наличие ДМС порой становится решающим фактором для соискателей, которое способно перевесить размер зарплаты: простая математика – на медицинское обслуживание может уйти гораздо большая сумма. В результате, на вакансии откликаются квалифицированные и опытные кандидаты;

Возможность снизить налоговую нагрузку

Сумма страхования включается в расходы в размере 6%, и не облагается НДС
Сумма страховых взносов не подлежит обложению единым социальным налогом, а при расчете налогооблагаемой базы работника не учитывается доход, получаемый в качестве страховой выплаты. Это снижает финансовую нагрузку, которая ложится на работодателя при уплате страховых взносов за сотрудников.

А есть какие-то дополнительные услуги и льготы?

Да, например, к приятным бонусам относятся:

  • страхование родственников (супруг/супруга, родители, дети) имеющего полис ДМС на льготных условиях;
  • страхование медицинских расходов при выезде за границу (включая страны СНГ и Балтии) на льготных условиях;
  • возможность в рамках действующего договора включать в программу новых сотрудников компании;
  • скидки на услуги, не предусмотренные программами ДМС, во всех клиниках «Будь Здоров» во всех городах РФ.
  • при снятии работника со страхования (например, по причине увольнения) работодателю возвращается 100% суммы страховой премии, приходящейся на неистекший оплаченный срок действия договора.

Как оформить?

Договор может заключить любое юрлицо. Чтобы получить полную консультацию по продукту, достаточно обратиться в отделение Сбербанка или к своему клиентскому менеджеру. Оформление договора после согласования всех параметров занимает не более двух дней. Срок действия полиса страхования – 1 год, и он вступает в силу сразу же после оплаты.

Получить интересующую информацию вы можете, написав письмо по адресу avtaranin@broker-sb.ru.
Генеральная лицензия банка на осуществление банковских операций №1481 от 11 августа 2015 года.