Перепроверьте тексты вакансий, которые сейчас у вас открыты. Во-первых, там не должно быть никаких ваших пожеланий, несвязанных с квалификационными требованиями (пол, возраст, национальность и пр.). Во-вторых, лучше избежать деталей трудоустройства («на руки» и т. п.). В-третьих, никаких персональных характеристик (необходимость жить в шаговой доступности к офису, рост, внешность и т.д.). Такие критерии отбора можно расценить как дискриминационные.