«Для того, чтобы работать на таком высокотехнологичном оборудовании приходилось много учиться нам самим, а потом обучать новый персонал. Это очень ответственно. Сегодня завод существенно вырос, появились новые производственные мощности. Гордость охватывает, когда оглядываешься на пройденный путь»

«На нашем заводе всё для людей. Мы с мужем работаем с его запуска. Видим, как растет завод, как меняется жизнь к лучшему. Все условия: одежда, корпоративный транспорт, бесплатное питание в столовой, мясо по льготным ценам, обучение оплачивает предприятие, доплаты за стаж и даже за родство — члены одной семьи получают дополнительную мотивацию».

«До того, как я пришла работать на МПП, у меня не было опыта на производстве. Работала завклубом, двадцать лет возглавляла избирательную комиссию. Поначалу думала, что на новом месте не справлюсь. Но всему научили опытные сотрудники. Это очень ценно для человека, особенно в начале пути. Да к тому же мне дали однокомнатную квартиру!»

«Каждый бизнес должен сегодня задумываться в первую очередь не о прибыли и инвестициях, а о людях, формировании той команды, с которой каждый последующий вопрос не будет вызывать трудностей. Зарплата сейчас - далеко не единственный фактор, привлекающий соискателей, важна некая философия, ощущение собственной важности для компании, как профессионала и человека».

«Правильно выстроенная корпоративная культура — это один важных показателей успешной и эффективной компании, в которой процессы выстраиваются для людей. Что в конечном счете влияет и на их эффективность, и на то, на сколько длинным будет их путь в компании и на то, как они будут рассказывать своим друзьям и знакомым, где они работают и чем занимаются. Для многих сейчас важным на работе является признание профессионализма, возможность постоянно развиваться и получать новые компетенции, иметь доступ к бонусам и привилегиям. Мы это понимаем — продолжаем активно улучшать действующие, а также вводить новые условия для всех соискателей и действующих сотрудников компании».

«Мы стараемся облегчить все процессы, сделать условия для сотрудников более комфортными и простыми. Во многих тяжёлых процессах на производствах, в первую очередь на МПП, мы используем автоматизацию и роботов. Это помогает привлекать на работу мужчин и женщин любого возраста, а также студентов».

Агропромышленный комплекс традиционно воспринимается как сфера деятельности, в которой преобладают мужчины. Однако этот стереотип устаревает с каждым годом, уступая место осознанию неоценимого вклада женщин в развитие отрасли. Сегодня я, как руководитель отдела по развитию бренда работодателя АГРОЭКО, хочу рассказать о том, почему мы считаем женщин ключевыми игроками в АПК и что мы делаем для создания комфортной и перспективной рабочей среды для них.

В АГРОЭКО мы понимаем, что успех в современном АПК невозможен без инновационных решений, внимательного отношения к деталям и способности находить нестандартные ответы на вызовы времени. Именно этими качествами, как показывает практика, обладают женщины. Их аналитические способности, скрупулезность, высокая организованность и умение создавать благоприятную рабочую атмосферу играют решающую роль в повышении эффективности производства, улучшении качества продукции и оптимизации бизнес-процессов.

Женщины успешно работают в самых разных сферах АПК: от агрономии и животноводства до пищевой промышленности, логистики, продаж и научных исследований. Они руководят предприятиями, внедряют новые технологии, разрабатывают инновационные продукты и обеспечивают устойчивое развитие отрасли. Их знания и опыт незаменимы на каждом этапе производства, от поля до прилавка.

Особое внимание в АГРОЭКО уделяется созданию благоприятных условий труда для женщин, особенно на производственных площадках. Мы понимаем, что физический труд в АПК может быть сложным, поэтому последовательно реализуем комплекс мер, направленных на облегчение работы и повышение безопасности:

• Модернизация производства: мы активно инвестируем в современные технологии и оборудование, автоматизирующие сложные и трудоёмкие процессы, что значительно снижает физическую нагрузку на персонал.
• Социальная инфраструктура: на всех производственных площадках созданы комфортные условия для отдыха и гигиены, включая специально оборудованные санитарные зоны.
• Обучение и развитие: мы предлагаем широкий спектр программ обучения и повышения квалификации, которые позволяют женщинам развивать свои профессиональные навыки и строить успешную карьеру в АПК. Мы поддерживаем инициативы, направленные на развитие лидерских качеств и продвижение женщин на руководящие должности.
• Программы поддержки материнства и детства: осознавая важность баланса между работой и личной жизнью, мы предлагаем различные программы поддержки, в том числе возможность удалённой работы (там, где это возможно) и финансовую помощь, например выплаты при рождении ребёнка, а также дополнительные возможности для детей сотрудников: от конкурсов рисунков до спортивных соревнований и посещения летних лагерей.
• Охрана труда и здоровья: Приоритетом является создание безопасных условий труда и обеспечение сотрудников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты.

АГРОЭКО стремится быть работодателем, где каждый сотрудник, независимо от пола, чувствует себя на своём месте, ощущает свою востребованность и имеет возможности для профессионального роста и развития. Мы уверены, что только создавая равные возможности и благоприятные условия для всех, мы сможем построить успешный и процветающий бизнес, вносящий вклад в развитие всего агропромышленного комплекса России. Мы видим будущее АПК в руках профессионалов, независимо от пола, и гордимся тем, что женщины играют в этом будущем ключевую роль.