Воронежская область вошла в топ-3 ЦФО по числу вакансий для специалистов по КЭДО

По итогам 2025 года Воронежская область заняла второе место среди регионов Центрального федерального округа (без учета столичного региона) по числу вакансий для специалистов по кадровому электронному документообороту. Такие данные представили аналитики платформы HRlink и портала hh.ru, изучив уровень внедрения кадрового ЭДО в российских регионах.

Совместное исследование подтверждает устойчивый тренд на автоматизацию кадровых процессов за пределами Москвы. Если ранее цифровые решения были прерогативой крупных федеральных сетей, то сегодня к ним активно подключается средний и малый региональный бизнес. Сейчас 58,3% пользователей платформы HRlink находятся именно в регионах.

В ЦФО (исключая Москву) за прошлый год работодатели открыли более 500 вакансий, связанных с КЭДО. Максимальное количество предложений — 52% — пришлось на Московскую область. Следом идет Воронежская область с долей 7%, замыкают тройку Ярославская и Калужская области (по 6%). Липецкая область с 3% расположилась в середине рейтинга, тогда как Белгородская область с 1% оказалась в конце списка.

Отраслевая структура спроса на специалистов по КЭДО в регионах практически идентична. Лидируют торговля и промышленность — сектора с высокой текучестью кадров, активным наймом и территориально распределенными активами. В этих компаниях множество стандартизированных процессов, которые легко ускорить с помощью автоматизации. Напротив, агропром и туризм пока демонстрируют сдержанный интерес.

«Для регионального бизнеса автоматизация кадрового делопроизводства перестала быть вопросом имиджа — сегодня это экономическая необходимость, — комментирует Дмитрий Махлин, партнер и директор по развитию HRlink. — Тренд на повсеместный кадровый ЭДО будет только нарастать».

Средняя медианная зарплата для профильных специалистов в ЦФО (без Москвы) достигла 93,9 тыс. рублей. В Воронежской области этот показатель составляет 80 тыс. рублей, что выше, чем в соседней Липецкой области (53 тыс. рублей), но уступает лидерам — Московской (100 тыс.) и Ярославской (93 тыс.) областям. При этом 46% вакансий доступны соискателям со стажем от одного года до трех лет, однако работодатели делают акцент на знании Трудового кодекса (особенно главы 49.1 о дистанционных работниках) и понимании архитектуры КЭДО. 

• По данным платформы hh.ru, в Воронежской области максимальные зарплатные предложения для сотрудников с навыками работы с генеративными сетями достигают 120 тыс. рублей, а медианный уровень составляет 68 тыс. рублей.