60% работодателей Воронежа не готовы принять на работу без личной встречи

Большинство работодателей Воронежа предпочитают личную встречу с соискателями даже после успешного онлайн-интервью. Согласно исследованию SuperJob, около 62% опрошенных HR-специалистов не готовы трудоустроить кандидата дистанционно.

Примерно треть респондентов признают, что личная встреча необязательна, и готовы предложить работу кандидату по итогам видеоконференции. Эксперты подчеркивают, что в последнее время доля сотрудников, принятым на работу после виртуального интервью, стала превышать число тех, кто приходил на финальное личное собеседование (44% против 30%).

Женщины чаще находят работу после дистанционного собеседования, в отличие от мужчин, среди которых одинаково распространены случаи как личного визита в офис после онлайн-встречи, так и получения оффера без очной беседы.

Чаще всего работу после онлайн-собеседования получают бухгалтеры, операторы колл-центров и логистические работники. При этом вероятность очной встречи в офисе высока для руководителей отделов, продавцов-консультантов, администраторов и рекрутеров, так как работодателям важно оценить личные качества будущих сотрудников и убедиться в командной совместимости.

• 43% экономически активных воронежцев не согласны на работу с «серой» зарплатой или неофициальным устройством. 32% готовы согласиться на подобные схемы найма, следует из опроса SuperJob.