С начала года в Воронежской области искали более 100 топ-менеджеров

Эксперты hh.ru изучили, как изменился спрос на СЕО в Воронежской области, важен ли личный бренд и какие заработные платы сегодня предлагают директорам.

С января по сентябрь воронежские компании разместили более 100 вакансий на должность генерального директора. 

По стране топ-менеджеров искали 6 тысяч раз. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий сократилось на 6%. 

Чаще всего генеральных директоров искали компании, предоставляющие услуги бизнесу (11% вакансий), из строительной отрасли (7%), ИТ (6%), финансового сектора и розничной торговли (по 5%). 

В ЦФО лидируют по востребованности СЕО Москва (почти 1,9 тысячи вакансий), Московская область (более 180). 

Интересно, что в 15% вакансий компании рассматривали кандидатов на должность СЕО из других городов, предлагая или ожидая готовность к переезду или релокации. При этом сами кандидаты готовы к переезду даже больше, чем сегодня предлагает рынок: в каждом втором резюме (53%) они указали готовность к релокации. 

В вакансиях для СЕО компании, как минимум, ожидают от кандидатов базовых навыков: умения управлять командой, мыслить стратегически, брать ответственность, контролировать бизнес-процессы, а также гибкость и организаторские навыки. При этом сегодня не менее важным становится и личный бренд руководителя. 

Как показало исследование hh.ru и FAVES Communications, для 45% россиян важна публичность CEO. Как правило, компании, во главе которых стоит открытый известный лидер, вызывают у соискателей больше доверия. При этом уровень должности респондентов почти не влиял на распределение ответов: и линейные сотрудники, и руководители подразделений придерживаются схожих позиций. 

«Команды, в которых сотрудники искренне восхищаются и вдохновлены публичностью своего руководителя, обычно отличаются высокой лояльностью и не склонны к текучке. Кроме того, развитый личный бренд лидера может положительно влиять на мотивацию и бизнес-результаты команды. Впрочем, есть и обратная сторона – если такой топ-менеджер покидает компанию, часто с ним уходит и часть сотрудников», – комментирует Марина Качанова, директор hh.ru ЦФО. 

Публичность руководящего состава может быть полезна бизнесу в самых разных аспектах. Так, 54% опрошенных россиян уверены, что такой лидер приносит компании выгодные предложения от партнеров, 51% отмечают высокую степень доверия со стороны клиентов, 43% считают, что так легче привлекать хороших специалистов. Помимо этого, развитый личный бренд топ-менеджмента вызывает доверие со стороны инвесторов (42%), приносит компании престиж и статус, а также дает возможность влиять на отрасль (по 36%). 

Медиана зарплатных предложений для генеральных директоров за 8,5 месяцев в России составила 163,8 тыс. рублей. За год она снизилась на 7%. В ЦФО самую высокую заработную плату генеральным директорам предлагали в Москве (260 тыс.), в Рязанской (180 тыс.), Воронежской (175 тыс.) и Орловской (170 тыс.) областях. 

• Стали известны рейтинги популярных и непопулярных профессий, на которые местные жители откликались в августе этого года. Наиболее популярной профессией среди соискателей Воронежской области оказалась профессия менеджера по продажам и работе с клиентами – на нее откликнулись более 47,5 тыс. человек.