Воронежским работодателям остро не хватает дворников и врачей

В июле 2025 года в Воронежской области сложилась следующая картина кадрового дефицита: на каждое предложение о трудоустройстве дворником или врачом приходился всего лишь один соискатель (0,9 резюме).

Среди других наиболее востребованных профессий можно выделить токарей, фрезеровщиков и шлифовщиков (1,5 резюме на вакансию), поваров, кондитеров и пекарей (также 1,5), фармацевтов и провизоров (1,6), продавцов-консультантов и кассиров (1,7), машинистов (1,8), электромонтажников (1,9), слесарей и сантехников (1,9), маляров и штукатуров (2,1).

Анализ портала hh.ru показывает, что наибольший недостаток кадров ощущается в розничной торговле (2,2 резюме на вакансию, в марте было 2,1), медицинской сфере (2,2, в марте — 2,5), промышленности (3,1, в марте — 3,7), сельском хозяйстве (3,6, в марте — 4,5), рабочих специальностях (3,6, в марте — 5,1) и строительстве (3,7, в марте — 4,6).

Несмотря на общее увеличение числа резюме (средний показатель составляет 5,4 кандидата на вакансию), эксперты фиксируют острую нехватку квалифицированного персонала в ряде отраслей. Эксперты утверждают, что гонка зарплат в России прекратилась, и работодатели перестали бороться за сотрудников высокими окладами. Вместо этого процессы производства автоматизируются, уменьшаются объемы выпуска продукции, внедряются технологии искусственного интеллекта, что снижает потребность в людских ресурсах. Одновременно усиливается конкуренция за квалифицированные кадры, продолжительность подбора персонала увеличилась на 45% по сравнению с пандемическими показателями. Теперь вакансии закрываются дольше: если раньше на это уходило 20–30 дней, то теперь процесс затягивается. 

• Аналитики hh.ru проанализировали рынок труда Воронежской области и узнали, какую зарплату предлагают в начале августа специалистам сельского хозяйства.