Работодатели из Воронежа рассказали о самых распространенных составляющих компенсационных пакетов

Самой популярной мерой поддержки сотрудников являются программы корпоративного обучения, применяемые в 53% воронежских компаний. Участниками опроса SuperJob стали представители предприятий из Воронежа. 

Это отражает высокую значимость квалифицированного персонала и одновременно подтверждает дефицит кадров, вынуждая организации брать работников с базовыми компетенциями и самостоятельно доводить их уровень подготовки до нужного уровня. Таким образом, эта мера оказывается выгодной как сотрудникам, так и работодателям. 

Корпоративные мероприятия и праздничные бонусы включены в системы компенсации и мотивации примерно половины опрошенных компаний. Финансовую поддержку оказывают 42% работодателей. Расходы на мобильную связь и интернет покрываются в трети фирм. Возможность покупки товаров и услуг со скидками доступна персоналу в четверти организаций. Оплата питания предусмотрена в каждом четвертом предприятии. 

ДМС имеют сотрудники лишь каждого пятого работодателя. Доставка на служебном транспорте организована в 18%, проездные билеты оплачены в 15%. Аренда жилья компенсируется в 13% случаев, дополнительный отпуск предоставляется всего в 9% компаний. 

• Почти половина работающих жителей Воронежа (44%) постоянно получает поручения от начальства, не относящиеся к их прямым обязанностям, еще треть сталкивается с подобным эпизодически.