84% воронежских компаний принимают на работу родственников сотрудников

Опрос популярного сервиса по подбору высокооплачиваемых вакансий SuperJob включал представителей воронежских организаций.

Выяснилось, что подавляющее большинство местных работодателей — целых 84% — положительно относятся к найму близких родственников действующих работников. Лишь небольшая доля участников опроса — лишь 8% — заявила, что такие кандидаты не рассматриваются вообще.

Кроме того, исследование показало закономерность: чем больше размер предприятия, тем охотнее оно привлекает членов семей сотрудников. Так, в организациях с числом сотрудников менее сотни этот показатель составляет 74%. А вот в крупных фирмах, насчитывающих от ста до тысячи специалистов, родственники принимаются на работу гораздо чаще — почти в 87% случаев.

Особенно распространенной такая практика является на промышленных производствах (90%), а также в строительной отрасли (85%). Менее активно привлекают родственников сотрудники отделов продаж, однако даже там подобные случаи составляют внушительные 74%. 

• Согласно опросу сервиса hh.ru, большинство жителей Воронежа (77%) признают, что регулярно сталкиваются с проблемами, тормозящими рабочий процесс.
• Исследовательская служба сайта hh.ru провела опрос, изучающий рабочую обстановку и отношения внутри трудовых коллективов Воронежской области.
• 14% воронежцев активно используют иностранные слова в деловой переписке, а еще 54% прибегают к ним периодически. Основная причина заключается в том, что многие технологические процессы и компьютерные программы разрабатываются в англоязычных странах, и заимствования помогают упростить общение на профессиональные темы.