39% компаний Воронежа выращивают руководителей внутри организации

Представители кадровых служб 39% воронежских компаний сообщили, что «растят» кадры на руководящие позиции внутри организации. Это следует из результатов опроса SuperJob.

Чем крупнее компания, тем больше возможностей для применения этой стратегии: готовят руководителей из числа сотрудников практически на каждом втором предприятии с численностью от 1000 человек (47%) и лишь на 3 из 10 со штатом до 100 сотрудников (32%). Тактика формирования внутреннего резерва топ- и мидл-менеджеров чаще используется в сфере продаж (55%) и услуг (51%).

В 30% компаний формируют резерв из внешних соискателей, которых можно пригласить на работу, если появится вакантная позиция. Это принцип чаще применяется в небольших организациях (34% среди компаний с численностью от 100 сотрудников против 24% — от 1000). Чаще формируют резерв из числа соискателей на предприятиях, чья деятельность связана с IT (49%), а также в банках и финансовых компаниях (45%).

26% организаций вообще не ведут базу кадрового резерва, предпочитая закрывать вакансии по мере необходимости на открытом рынке. Такого подхода чаще придерживаются в небольших компаниях до 100 сотрудников, в производственном и транспортном секторе.