В Воронеже 8 из 10 зумеров игнорируют вакансии с окладом по договоренности

Опрос, проведенный сервисом SuperJob среди экономически активных жителей Воронежа, показал интересные результаты касательно отношения работодателей и соискателей к скрытой информации о заработной плате. 

Основными причинами сокрытия зарплаты являются желание обсудить её на собеседовании, выяснить ожидания кандидатов и сохранить конфиденциальность перед нынешними сотрудниками или конкурентами. Однако большинство воронежцев (75%) настороженно относятся к вакансиям с формулировкой «зарплата по договоренности»: 31% откликаются на такие предложения лишь иногда, а 44% вовсе отказываются рассматривать подобные варианты. 

Женщины чаще мужчин склонны избегать предложений, где размер оплаты труда не указан заранее. Особенно негативно к таким вакансиям относится молодежь: 8 из 10 представителей поколения Z предпочитают конкретные условия на стадии ознакомления с предложением. Их мнение отражает нежелание торговаться по зарплате и стремление видеть четкую позицию работодателя еще до начала сотрудничества. 

• Опрос, проведённый сервисом SuperJob среди представителей воронежских предприятий и организаций, показал, что 10% местных работодателей уже активно применяют нейросети в процессе подбора сотрудников.
• Наиболее частой причиной отказа соискателям в трудоустройстве в Воронежской области в 2024 году стало исчезновение кандидатов, которые переставали выходить на связь или даже блокировали контакты потенциальных работодателей (гостинг) — это составило 31% от общего числа отказов.