За 2024 год воронежские работодатели отправили более 3,5 млн приглашений на вакансии

За 2024 год воронежские работодатели направили соискателям более 3,5 млн приглашений на вакансии , что на 108% больше, чем в 2023-м. При это само по себе количество вакансий год к году увеличилось по стране в среднем на 19% – 209,5 млн приглашений на различные вакансии. Это следует из результатов исследования hh.ru.

«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Если в 2023 году на одно резюме в России приходилось в среднем по 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году – уже по 5,6. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», – отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.

Так, в Воронежской области в 2024 году соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 479,9 тыс. приглашений на вакансии, что на 110% больше, чем в 2023 году. Соискатели 51-60 лет получили 124,9 тыс. приглашений (+107% год к году), от 61 года и старше – 15,4 тыс. приглашений (+98%).

В то же время количество приглашений, полученных подростками в регионе (14-18 лет), составило 122,2 тыс. – рост год к году всего на 27%. Количество приглашений на вакансии, отправленных соискателям в возрасте от 19 до 30 лет, по сравнению с 2023 годом выросло на 66% и составило 1,6 млн, в возрасте от 31 до 40 лет – на 100%, составив 1 млн.

Основной интерес воронежских работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится почти половина (48%) приглашений на собеседования. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 31% приглашений. Еще 14% приглашений были отправлены людям 41-50 лет, 3% – 14-18 лет и 4% - 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится менее 1% от всех приглашений на вакансии.

В топ-5 профессиональных сфер с наиболее лояльным отношением работодателей к людям в возрасте 41-50 лет, вошли «Высший и средний менеджмент», «Финансы, бухгалтерия», «Безопасность», а также «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья».

Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии, которые относятся к профессиональным сферам «Безопасность», «Сельское хозяйство», а также «Добыча сырья», «Домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание». Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы видеть на позициях в сферах «Безопасность» и «Домашний, обслуживающий персонал». 

• Исследование платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter показало, что за последний год уровень ожидаемой зарплаты среди соискателей в Воронежской области увеличился в среднем на 10 тысяч рублей.
• Почти пятая часть жителей Воронежской области (19%) испытывают опасения относительно возможного увольнения с нынешней работы, свидетельствуют результаты исследования, проведенного экспертами hh.ru.