Нейросети в подборе персонала уже применяют 10% рекрутеров Воронежа

Опрос, проведённый сервисом SuperJob среди представителей воронежских предприятий и организаций, показал, что 10% местных работодателей уже активно применяют нейросети в процессе подбора сотрудников. 

Комментарии респондентов свидетельствуют о том, что наиболее частым применением нейросетевых технологий является создание текстов для вакансий, разработка часто задаваемых вопросов для корпоративных сайтов, а также формирование ответов на запросы кандидатов через мессенджеры. Нейросети также используются для анализа рынка труда и мониторинга конкурентных предложений по заработной плате. 

Несмотря на популярность технологии, половина эйчаров пока не готова доверить процесс найма полностью искусственному интеллекту. Лишь 3% рекрутеров верят в возможность полной передачи этой функции ИИ, в то время как 28% допускают частичную автоматизацию. 

Работодатели рассматривают возможности делегирования таким технологиям выполнения рутинных задач, таких как первичный отбор резюме, рассылка вакансий и взаимодействие с кандидатами. Примечательно, что многие из этих функций уже успешно выполняются специализированными HR-ботами, такими как SuperJob, который используют 20% опрошенных рекрутеров.  

• Наиболее частой причиной отказа соискателям в трудоустройстве в Воронежской области в 2024 году стало исчезновение кандидатов, которые переставали выходить на связь или даже блокировали контакты потенциальных работодателей (гостинг) — это составило 31% от общего числа отказов.
• SuperJob составил список самых привлекательных вакансий в Воронеже за февраль. Лидером среди них оказалась позиция оператора станков с зарплатой от 120 тысяч рублей, при условии наличия соответствующего опыта работы.