Лишь 29% эйчаров в Воронеже остаются объективными, увольняя сотрудников

Согласно результатам опроса, проведенного сервисом SuperJob среди представителей компаний в городе, лишь 29% HR-менеджеров в Воронеже сохраняют объективность при увольнении сотрудников. 17% испытывают тревогу, 11% — грусть, около 9% ощущают стыд, жалость или ответственность за будущее увольняемого. Каждый пятый испытывает сочувствие, 3% боятся, столько же чувствуют вину. 3% испытывают облегчение, а 1% уверен в правильности решения («Хороших сотрудников не увольняют!»). 

Большинство HR-менеджеров (56%) заранее планируют кадровую беседу с увольняемым сотрудником. 

При подготовке к такому разговору 40% HR-менеджеров разрабатывают план беседы и продумывают диалог, 30% тщательно формулируют причины расставания, 25% подбирают законные основания, а 20% оценивают последствия для компании. 13% консультируются с коллегами и руководителем увольняемого, 10% собирают информацию о недочетах в работе. 9% стараются минимизировать стресс увольняемого (используют корректные формулировки, напоминают о достижениях). 5% оказывают помощь в дальнейшем трудоустройстве, ещё 5% стремятся сохранить лояльность увольняемого к компании. 

• 70% воронежских работодателей принимают в штат выпускников колледжей без опыта работы. Чаще всего — на позиции рабочих, продавцов и кассиров, сотрудников складов.

• Сервис SuperJob провел опрос среди жителей Воронежа, которые отвечали на вопрос о частоте прохождения профессионального обучения в своей сфере деятельности.

• Опрос, проведённый сервисом SuperJob среди представителей экономически активного населения Воронежа, показал, что сегодня только 27% респондентов готовы согласиться на получение неофициальной зарплаты.