31% воронежских соискателей перестают выходить на связь с работодателем

Наиболее частой причиной отказа соискателям в трудоустройстве в Воронежской области в 2024 году стало исчезновение кандидатов, которые переставали выходить на связь или даже блокировали контакты потенциальных работодателей (гостинг) — это составило 31% от общего числа отказов. С такой ситуацией чаще всего сталкивались работодатели, нанимающие продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%). Об этом сообщает сервис hh.ru.

На втором месте — несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии (19% всех отказов). Особенно остро эта проблема встает при найме программистов (9% отказов из-за профессионального несоответствия), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).

17% несостоявшихся трудоустройств были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость). Чаще всего от вакансий по этой причине отказывались фотографы (21%), уборщики (16%), а также швеи и электромонтажники (по 15%).

Ещё в 8% случаев трудоустройство не состоялось, потому что подходящий кандидат сам отказался от предложения, так как ему не интересна компания и/или вакансия. Обычно такую причину называли работодатели, когда дело касалось подбора менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).

«По данным hh.ru, до 15% откликов «сгорают» из-за того, что соискатели находят работу раньше, чем с ними связываются. Поэтому в борьбе за лучших специалистов часто побеждают те работодатели, которые реагируют быстрее», — добавляет Марина Хадина, директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix.

6% несостоявшихся выходов на работу в Воронежской области были связаны с отказом кандидату из-за его возраста.

«Стереотипы относительно возраста кандидатов всё ещё присутствуют на российском рынке труда, причём чаще всего от эйджизма страдают люди старшего возраста. Некоторые работодатели по-прежнему вводят негласный возрастной ценз при найме, однако это однозначно проигрышная тактика. В ситуации дефицита кадров и жесткой конкуренции за людей среди работодателей необходимо отказываться от неоправданных ограничений, в том числе — по возрасту. Иначе воронка подбора рискует стать настолько узкой, что позиции месяцами будут оставаться вакантными. Кстати, как показал один из наших опросов, за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Таким образом бизнес, который допускает эйджизм при найме сотрудников, имеет все шансы отстать от своих конкурентов», — комментирует Марина Хадина.

Кроме того, в 4% случаев отказов от трудоустройства был связан с получением контроффера от текущего работодателя, компания не готова была потерять ценного сотрудника и предложила ему улучшенные условия. А в 2% случаев отказ произошел из-за того, что соискателя не устроил уровень заработной платы. 

• В Воронежской области активность соискателей выросла в январе на 31%. Об этом сообщили аналитики HeadHunter.
• SuperJob составил список самых привлекательных вакансий в Воронеже за февраль. Лидером среди них оказалась позиция оператора станков с зарплатой от 120 тысяч рублей, при условии наличия соответствующего опыта работы.