76% воронежцев хотели бы иметь наставника на новой работе

76% воронежцев считают, что для успешного вхождения в должность необходима помощь наставника на протяжении всего испытательного срока. Такие данные следуют из опроса hh.ru.

При этом 33% воронежцев готовы уволиться в первый же месяц работы, если столкнуться с отсутствием адаптации. Правда, обгоняет этот вариант (56%) количество увольнений сразу после трудоустройства из-за несоответствия обещаний руководства и реальности. Замыкает топ-3 причин скоропостижных увольнений неприятие стиля управления.

Отмечается, что женщины более склонны к наставничеству. Оптимальным возрастом для наставничества аналитики занимают 26-45 лет.

Примечательно, что и работодатели понимают важность наставничества. Бизнес считает, что благодаря ему новые сотрудники совершают меньше грубых ошибок, снижается текучесть кадров.

• Какие виды мотивации сегодня являются конкурентным преимуществом в борьбе за соискателя?
• На рынок труда массово выходят менеджеры по продажам. Есть ли шанс наконец взять классного специалиста?