Каждая третья компания в Воронеже сталкивалась со случаями «тихого увольнения»

34% воронежских компаний сталкивались со случаями «тихого увольнения», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.). В каждой второй (52%) организации подобных ситуаций отмечено не было. Результатами опроса поделился сервис SuperJob.

По мнению респондентов, основными причинами являются усталость и выгорание (55%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (50%). При этом чем младше респонденты и чем меньше их доход, тем чаще они выбирают усталость как основную причину.

Каждый пятый (22%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Каждый девятый (11%) отмечает, что, скорее всего, причина в уверенности, что новую работу легко найти.

При этом такой вариант мужчины выбирают чаще женщин. 9% видят в этом вину начальства, а также несовершенство бизнес-процессов. 5% считают, что подобное поведение может быть связано с работой по совместительству. 4% предположили другие причины: семейные обстоятельства, отсутствие доплат или премий, недоверие к руководству.

В таких случаях 72% работодателей начинают с беседы с сотрудником. А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (41%), либо пойдет по пути репрессий. 26% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников. 9% прекращают оплачивать обучение. 11% компаний расстаются с работниками. 

• В 7 из 10 компаний доплаты сверх выплат по листкам временной нетрудоспособности не производятся.
• В Воронеже 55% женщин сообщили о беременности работодателю в первом триместре, 12% — во втором, 4% — не ранее 7-го месяца — непосредственно перед уходом в отпуск по беременности и родам.
• 14% воронежских компаний занимаются профориентацией детей своих сотрудников. Еще 3 из 10 работодателей (33%) считают, что им следует заняться профориентационной деятельностью.