Склонных к спорам соискателей отсеивают 9 из 10 воронежских работодателей

В Воронежской области 88% работодателей считают склонность к спорам и конфликтам главным «красным флагом» соискателей. Об этом сообщили аналитики HeadHunter.

По данным исследования, почти 9 из 10 работодателей выделяют склонность к спорам как повод перестать рассматривать кандидата на вакансию.

Кроме того, 84% воронежских работодателей отталкивают негативные высказывания в адрес бывших коллег. Еще у 76% под вопросом окажутся соискатели, слишком часто меняющие место работы. На вызывающие публикации в социальных сетях обращают внимание 44% работодателей Воронежской области. Порядка 36% компаний настороженно относятся к отсутствию релевантного опыта у соискателя.

• В Воронежской области 44% работающих жителей отмечают ухудшение своего эмоционального фона. Чаще всего в этом опрошенные винят руководство своих копаний, атмосферу в коллективе и чувство неуверенности в завтрашнем дне.

• Лишь 36% воронежских соискателей уверены, что контроль над присутствием на рабочем месте, посещением соцсетей в рабочее время и другими «нерабочими» активностями сотрудников помогает балансировать нагрузку и предотвращать злоупотребление рабочим временем.