44% соискателей в Воронежской области регулярно опаздывают на собеседования

В процессе поиска работы 44% воронежских соискателей опаздывают на собеседования с представителем будущей компании-работодателя. Самыми непунктуальными оказались специалисты по маркетингу (63%) и логистике (52%), а также представители рабочих профессий (50%). Такие данные показала аналитика CRM-системы для рекрутинга Talantix, которая входит в HR-экосистему сервисов hh.ru.

Также рекрутерам часто приходится ожидать на собеседование кандидатов, претендующих на позиции тимлидов, руководителей направлений (46%) и ИТ-специалистов (45%).

В топ-10 задерживающихся с небольшим разрывом также вошли соискатели финансовых профессий и бухгалтеры (44%), строители (44%), административный персонал (43%), менеджеры по продажам (41%), а также специалисты производственной сферы (41%).

«Опоздания оставляют не лучшее впечатление, однако причины могут быть самыми разными и не всегда стоит винить в этом соискателя. Например, иногда возникают проблемы с проездом или дорогой до места встречи, о которых собеседуемый может не догадываться. У претендентов на руководящие должности часто перегружен график на текущем месте работы или возникают внеплановые неотложные бизнес-задачи. Поэтому в каждом случае необходим индивидуальный подход», — считает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix. 

• Сферами с острым дефицитом соискателей в Воронежской области стали в 2024 году розничная торговля, а также медицина и фармацевтика. Это следует из результатов исследования экспертов российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru.
• В Воронежской области увеличить штат сотрудников в ближайшие полгода планирует 61% компаний, работающих в строительной отрасли.