В Воронеже женщины-директора чаще повышают свою квалификацию

По данным опроса сервиса SuperJob, каждый четвертый начальник считает, что получать дополнительное образование нужно не реже, чем раз в полгода, еще 36% — раз в год.

Каждый второй руководитель рассказал, что получал дополнительное образование менее полугода назад, еще 13% — в течение последних 7—12 месяцев.

Женщины более расположены к обучению: 34% из них считают, что профессиональные навыки нужно совершенствовать раз в полгода, 42% — раз в год, тогда как среди мужчин таких 24 и 33% соответственно. Женщины-управленцы также чаще говорили о том, что повышали квалификацию менее 6 месяцев назад (64% против 47% среди мужчин).

Чаще учиться рекомендуют и управленцы моложе 44 лет, причем свои убеждения они и в жизнь воплощают чаще тех, кто старше.

9% опрошенных считают, что именно благодаря новым знаниям и навыкам получили повышение в должности, 8% добились роста уровня дохода, 6% сменили работу. Причем менять работодателя после повышения квалификации более свойственно женщинам, а переходить на более высокую должность — мужчинам. 

• Сервис SuperJob выяснил, почему воронежские компании в объявлениях о вакансиях пишут формулировку «По договорённости» предпочитают не раскрывать размер заработной платы.
• 15% опрошенных воронежцев не будут откликаться на вакансии с зарплатой по договоренности.
• Как следует из опроса сервиса SuperJob, помимо основной работы, 25% воронежцев дополнительно работают по совместительству: 18% открыто сообщают об этом своему работодателю, а 7% предпочитают держать такую информацию в секрете.