Каждую 3 вакансию воронежские компании закрывают при помощи кадрового резерва

В России, в том числе в Воронежской области, 75% работодателей ведут внешний кадровый резерв. Некоторым компаниям при помощи данного инструмента удается закрывать каждую третью вакансию, следует из результатов опроса, который провели аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).

Аналитики выяснили, что среди небольших компаний со штатом до 100 человек порядка 9% работодателей закрывают до 30% своих вакансий в год за счет сформированного запаса подходящих кандидатов. Еще 9% закрывают таким способом 30-40% вакансий. Определенной доле организацией удается закрыть от 50% до 100% открытых в течение года ставок.

«Чтобы эффективно закрывать вакансии, необходимо изменить сам подход к работе с кандидатами, собирать и грамотно хранить базу, формируя свой кадровый резерв. Причем касается это не только квалифицированных специалистов, но и кандидатов на линейные позиции. Именно системный подход и цифровые инструменты позволяют получить преимущество и в скорости закрытия вакансий, и в экономии бюджета, а также усилить бренд работодателя», — отмечает директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.

• В Воронеже прошел федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России», участие в котором приняло более 200 предприятий региона. Воронежцам предложили почти 7 тыс. вакансий.

• Женщин-руководителей в Воронежской области на 28,8% больше, чем руководителей-мужчин. В целом по Черноземью представительниц прекрасного пола среди руководителей на 9,5% больше — 35,6 тыс. против 32,6 тыс.