81% воронежцев планирует поменять работу в этом году

Исследование, проведенное службой исследований hh.ru, крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга, выявило карьерные планы воронежцев и причины увольнений. Более 80% опрошенных россиян собираются менять работу в этом году. Воронежцы еще более склонны к смене работы - 81%.

Представители образовательной сферы находятся на первом месте по желанию уйти со своего текущего места работы (90%). На втором месте расположены бухгалтера и финансисты, а также специалисты по стратегическому планированию и консультированию (86%).

Одной из ключевых причин для изменения рабочих условий является неудовлетворенность зарплатой – так ответили 64% опрошенных воронежцев. Также были указаны другие факторы: отсутствие разнообразия задач (54%), скучность выполнения текущих задач (31%) или чувство незначимости на рабочем месте.

35% опрошенных жителей Воронежской области заявили, что при смене работы они будут уходить из своей текущей отрасли. Самыми склонными к этому являются строители и специалисты по продаже, покупке и аренде недвижимости (92%), медики (76%) и специалисты по закупкам (73%). На первом месте среди новых отраслей для воронежцев - ИТ-сфера (37%), на втором - туризм и гостиничное дело (18%), на третьем месте - транспорт и логистика (17%).

Спорт оказался самой непопулярной отраслью среди жителей Воронежской области, всего 3% опрошенных выразили желание перейти в эту сферу. Исследование также показало, что более половины воронежцев хотят получать больше возможностей для роста и развития на новом месте работы.

• Сервис hh.ru составил топ вакансий в сфере продаж с самыми высокими зарплатами для воронежских соискателей. Так, коммерческому директору в компании, занимающейся поставкой комплектующих и фурнитуры для мебели, готовы предложить от 200 до 500 тыс. рублей на руки. Соискатель должен иметь опыт работы не менее трех лет на должности коммерческого руководителя.

• По данным исследования агентства SuperJob, 25% жителей Воронежа считают знакомства важным фактором для карьерного роста, тогда как 19% горожан полагает, что профессионализм является ключевым.

• Жители Воронежской области поделились своими мотивационными факторами на работе в рамках опроса, проведенного сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru. Основная мотивация воронежцев – комфортная атмосфера в коллективе, что было отмечено 46% опрошенных. Денежные бонусы стали мотивационным фактором для 30% соискателей, тогда как похвала и признание от руководства, а также уважительное отношение к ним было названо мотивационным фактором для 29% опрошенных.