На 5,8% сократилось количество молодых специалистов в Воронежской области

Количество работающей молодежи в Воронежской области сократилось на 5,8%, то есть на 10,3 тыс. человек в 2022 году. В настоящее время в регионе работают 167,4 тыс. человек в возрасте до 30 лет, что составляет 14,6% от общего числа занятых. Исследование провела аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе публичных данных Росстата, пишет «Коммерсант-Черноземье».

Всего в Черноземье число работающих жителей в возрасте до 30 лет cократилось на 7,2% в сравнении с 2021 годом, что составляет 41,2 тыс. человек.

Наибольшее снижение молодых работников было зафиксировано в Тамбовской области — на 11,7%, в то время как самый малый «отток молодежи» был зарегистрирован в Курской области.

Аналитики объясняют ситуацию продолжающимся влиянием «демографической проблемы 90-х годов», а также негативным влиянием на рынок труда на фоне продолжающейся спецоперации на Украине. Работодатели считают, что более всего «старение кадров» затронуло IT-сектор, а на рынке труда будут доминировать «зрелые соискатели». Выделяются и два новых фактора, появившихся в 2022 году, среди которых выделяется эмиграция молодых специалистов из РФ.

• Ранее сообщалось, что уровень безработицы в регионе существенно снизился и находится на исторически низком уровне за последние 10 лет - 0,7%. На данный момент на учете у служб занятости находятся 8,5 тыс. человек.
• Жители Воронежской области поделились своими мотивационными факторами на работе в рамках опроса, проведенного сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru. Основная мотивация воронежцев – комфортная атмосфера в коллективе, что было отмечено 46% опрошенных. 
• Как сообщает служба исследований платформы hh.ru, 22% воронежцев покидали компанию во время испытательного срока по собственному желанию.
• Ранее стало известно, что воронежцы чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты и сложностей с руководством. Так, 58% воронежцев рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию – из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферы в коллективе и/или сложностей в отношениях с руководством.