Динамику рынка труда в Воронежской области эксперты оценили позитивно

Количество трудоустроенных жителей Воронежской области возросло на 7,3 тыс. в 2022 году, достигнув общего числа 1,14 млн человек и заняв 33-е место в общероссийском рейтинге. По данным опубликованного исследования рынка труда на сайте РИА Новости, доля безработных в регионе составляла 3,5%, что ниже среднего по стране (3,7%). В топ-3 регионов по числу трудоустроенных в 2022 году вошли Республика Дагестан (92,5 тыс. человек), Алтайский край (67,9 тыс. человек) и Ленинградская область (59,4 тыс. человек).

Однако Челябинская область, Красноярский край и Москва оказались в числе аутсайдеров, где общее число трудоустроенных сократилось на десятки тысяч человек.

2022 год оказался благоприятным для российского рынка труда, безработица достигла исторического минимума, что объясняется демографическими и миграционными факторами, а также ростом потребности в работниках в некоторых отраслях экономики, в том числе – в сфере гособоронзаказа.

 

• Количество работающей молодежи в Воронежской области сократилось на 5,8%, то есть на 10,3 тыс. человек в 2022 году. В настоящее время в регионе работают 167,4 тыс. человек в возрасте до 30 лет, что составляет 14,6% от общего числа занятых.
  

• Ранее сообщалось, что уровень безработицы в регионе существенно снизился и находится на исторически низком уровне за последние 10 лет - 0,7%. На данный момент на учете у служб занятости находятся 8,5 тыс. человек.

• Жители Воронежской области поделились своими мотивационными факторами на работе в рамках опроса, проведенного сервисом онлайн-рекрутинга hh.ru. Основная мотивация воронежцев – комфортная атмосфера в коллективе, что было отмечено 46% опрошенных. 

• Как сообщает служба исследований платформы hh.ru, 22% воронежцев покидали компанию во время испытательного срока по собственному желанию.

• Ранее стало известно, что воронежцы чаще всего увольняются из-за низкой зарплаты и сложностей с руководством. Так, 58% воронежцев рассказали, что с последнего места работы уволились по собственному желанию – из-за личной неудовлетворенности уровнем зарплаты, атмосферы в коллективе и/или сложностей в отношениях с руководством.