Воронежские работодатели стали на 4% чаще приглашать на собеседование женщин

В Воронежской области на фоне частичной мобилизации работодатели стали на 4% чаще приглашать на собеседование женщин: по сравнению с первой неделей месяца доля женских резюме, заинтересовавших рекрутеров, выросла с 60% до 64%, а доля мужских – сократилась с 40% до 36%, сообщает HeadHunter.

Тренд наиболее выражен в профессиональных сферах «Страхование» (на 9% чаще стали приглашать на собеседование женщин), «Безопасность» (+6%), «Спорт, фитнес, красота» и «Административный персонал (+5%). Интерес к соискателям женского пола вырос в 21 профессиональной сфере из 28.

Интерес к женщинам-соискателям наиболее заметно возрос в Чукотском АО (+19%), Кабардино-Балкарии (+16%), Карачаево-Черкессии (+14%), Владимирской области (+12%), Ненецком АО (+12%) и Чечне (+11%).

Воронежские работодатели на 3% меньше за последнюю неделю приглашали соискателей в возрасте от 18 до 24 лет. На 3% увеличилась доля приглашений, отправленных людям в возрасте 35-44 лет и на 1% для 45-54 лет.

Наиболее заметно интерес к молодым соискателям снизился в профессиональных сферах «Юристы», «Управление персоналом» и «Стратегия, консалтинг» (-4%). В свою очередь, наиболее явный рост интереса к соискателям 35-44 лет произошел в «Стратегии, консалтинге» (+5%), а к соискателям 45-54 лет – в «Автомобильном бизнесе» (+3%).

В целом по рынку отношение работодателей к соискателям в зависимости от их опыта к концу сентября не изменилось, но в отдельных профессиональных сферах ситуация отличается от общей. Так, в сфере «Страхование» компании на 4% чаще стали приглашать на собеседования соискателей без опыта работы, в сферах «Добыча сырья», «Закупки», «Маркетинг, реклама», «Наука, образование» и «Сельское хозяйство» - на 1%.