28 Января 2022 года, 10:15
69% компаний не важно, откуда работает дистанционный сотрудник, но 23% считают, что удаленные работники должны сообщать о своем месте работы, следует из исследования SuperJob.

Наиболее частой причиной сообщать о месте дистанционной работы называют необходимость время от времени посещать офис. Работодатели также требуют сообщать местонахождение из соображений контроля и поддержания трудовой дисциплины. Судя по зарубежной практике, когда суд посчитал производственной травмой падение дистанционного сотрудника с лестницы на пути в помещение, выбранное для работы удаленно, подобные прецеденты также вполне имеют место быть. Во всяком случае, представители компаний все чаще напоминают, что работодатель несет ответственность за здоровье сотрудника в рабочее время.

Сами дистанционные работники подтверждают, что работодатели стали серьезнее в вопросах трудовой дисциплины дистанционного персонала: 43% удаленных сотрудников в Воронеже сообщают работодателю о своем месте работы — 25% отчитываются о местоположении по своей инициативе, еще 18% сообщают о месте работы по запросу работодателя.

Причем по просьбе работодателей чаще отчитываются о месте работы женщины и респонденты старше 45 лет (по 14%). Мужчины же чаще добровольно сообщают о своем местоположении (26%).