Воронежский юрист рассказал, можно ли законно снизить зарплаты во время простоя из-за пандемии

По официальным данным, 65% сотрудников воронежских компаний подпадают под режим самоизоляции. При этом их работодатели обязаны выплатить им зарплаты за нерабочий месяц. Однако, когда работа компании полностью парализована, либо ведется не в полном объеме, а выручка резко падает, работодатели не в состоянии сохранить прежний ФОТ. Можно ли его легально уменьшить, рассказывает управляющий Агентства юридического сопровождения «Прагматик» Лев Бабаян. 

«Сегодня работодатели применяют разные способы оптимизации затрат на ФОТ, — отмечает специализирующийся на трудовом праве юрист, — Например, некоторые принуждают работников написать заявление на увольнение «по собственному желанию» или на отпуск без сохранения зарплаты. Да, доказывать этот факт придется самому работнику, но если их двое и больше, то в суде они смогут доказать, что написали заявление под давлением (выступят свидетелями друг у друга), восстановят свои права и отсудят средний заработок за весь период разбирательства, плюс судебные издержки». 

Не выплачивать зарплату совсем — дело может дойти до уголовной ответственности. Среди законных инструментов оптимизации ФОТ Лев Бабаян называет: 

• перевод работников на неполное рабочее время (на 0,5 или 0,3 ставки) с оплатой пропорционально. Этот вариант подходит тем компаниям, где заказы сократились, но работа «на удаленке» или по сокращенному графику продолжается;

• объявление простоя по независящим причинам. В этом случае сотрудники должны получать 2/3 оклада (ставки), но имеют право не работать. Этот способ хорош в краткосрочной перспективе, если у компании нет вариантов возобновить работу даже удаленно. Плюс метода в том, что вводить его можно сразу;

• перенос ежегодного отпуска на апрель. В этом случае не надо будет отправлять работника в отпуск в будущем, когда кризис пройдет, и будут нужны рабочие руки. Но этот вариант возможен только с согласия сотрудника. Плюс отпускные все равно придется заплатить;

• изменение графика работы в пределах года, когда в апреле-июне работники будет работать, например, по 5 часов вместо 8-ми, а в июле-ноябре по 10 в день. Главное, чтобы во все месяцы оплата была не ниже МРОТ (12 130 рублей);

• изменение размера премий или их невыплата в принципе — наиболее часто применяется. Ведь премия — право, а не обязанность работодателя;

• уменьшение оклада, но не ниже МРОТ. 

«Минус большинства вариантов снижения ФОТ в том, что если работник с этим не согласен, то внедрить эти процедуры можно только через 2 месяца (ст.74 ТК РФ), — обращает внимание Бабаян. — А решение нужно здесь и сейчас. Поэтому лучше с работником договориться о таких изменениях в оплате труда, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Объяснить ему, что это временное явление, чтобы не сокращать людей, оставляя без работы». 

• Ранее воронежские власти анонсировали ряд мер поддержки бизнеса, в числе которых помощь в получении кредитов на выплату зарплаты.

• Проголосовать, планируете ли вы сокращать зарплаты своим сотрудникам, можно здесь.