12 ОКТЯБРЯ 2021 года 9:30

Как мотивировать сотрудников пройти вакцинацию?

Объясняем на гифках
Воронежская областная дума
партнерский материал. СОВМЕСТНО С ПРАВИТЕЛЬСТВОМ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Партнерский материал — проект, созданный вместе с рекламодателем и для него. От обычной рекламы он отличается тем, что производится под особым контролем редакции DF. И это обеспечивает читателям увлекательный контент, а рекламодателю — усиленную отдачу от размещения на нашем портале.
Институт социальных исследований и развития гражданских инициатив (ИСИРГИ) обратился к Министерству труда с инициативой о предоставлении 3 выходных дней всем работникам, привившимся от коронавируса. По мнению авторов петиции, такая мера станет хорошим стимулом для большинства работников и позволит заметно увеличить число вакцинированных, что в свою очередь будет способствовать повышению коллективного иммунитета. Рассказываем, как уже сейчас работодатели могут мотивировать сотрудников сделать прививку от СOVID-19.

Организовать вакцинацию сотрудников прямо на предприятии

В качестве аргумента против вакцинации многие сотрудники называют дефицит времени, боязнь попасть в очередь или нежелание идти в поликлинику во время неблагоприятной эпидобстановки. Все эти сомнения снимаются организацией вакцинации прямо на предприятии. Для этого работодателю нужно обратиться в выбранную им медорганизацию. Затем компания должна предоставить списки работников, желающих привиться от ковида. Затем согласуется дата и временя иммунизации работников.

Однако, как рассказывает заместитель руководителя департамента здравоохранения Воронежской области Наталия Нехаенко, типичная ситуация, когда работодатель заявляет на вакцинацию 50-60 человек, бригада со специальным холодильным оборудованием, где хранится вакцина, выезжает, а приходит 2-3 человека. Если опасаетесь, что также может произойти в вашей компании – переходите к следующему способу.

Личный пример

Вакцинация руководителей – отличный метод убедить сотрудников. Люди увидят на конкретном примере, что никаких негативных реакций не возникло. Вы лично развеете еще десяток мифов о вакцинации, а работники поймут, что начальник, требуя вакцинироваться, беспокоится об их здоровье, как о себе.
Опрос проводился в телеграм-канале DF c 29 сентября по 10 октября. Проголосовали 98 человек.

Рассылка каждому сотруднику информации об опасности коронавируса

Используйте электронную почту, чаты в мессенджерах или соцсети. Важно доносить до сотрудников убедительные доводы, а не использовать угрозы штрафов или увольнения – это недопустимо. Вакцинация – дело добровольное, и сотрудник должен самостоятельно захотеть сделать прививку, чтобы защитить себя, окружающих людей, родственников от инфекции. Задача руководителя – помочь ему сделать правильный выбор.

Предоставление работникам оплачиваемого выходного

Будет это один день или, как предлагает ИСИРГИ, три – вы сами можете решить уже сейчас. Иногда у пациентов после вакцинации появляются небольшие симптомы вирусного заболевания, которые проходят на следующий день. Поэтому важно, чтобы сотрудник получил свободное время и подождал, когда его самочувствие нормализуется. Бизнес-процессы за 1-2 дня не остановятся, да и риски в случае заболевания коронавирусом большинства штата куда выше. А вот сотрудники оценят заботу об их здоровье.
«Я пообещал всем сотрудникам, которые вакцинируются, премии по 1 тыс. рублей и выходной. Радует, что хотя бы первым компонентом привились более половины сотрудников», – совладелец сети «Папин сибиряк» и доставки пиццы «Мандарита» Михаил Меркулов.

Премирование привившихся сотрудников

Чтобы мотивировать работников на вакцинацию, работодатели могут не только предоставить сотрудникам выходной день, но и поощрить материально. Сумма премии может составить всего несколько тысяч рублей, но для многих это может стать решающим аргументом. Многие воронежские предприятия уже активно используют эту меру. Например, сотрудники подразделений ВАСО, в которых от коронавируса привились от 60% и больше работников, получат по 5 тыс. рублей.
Александр ГУСЕВ
губернатор Воронежской области
«Я все-таки предлагаю принять эту меру, которую изучали как возможную – поощрение работников всего коллектива, если в этом коллективе привилось более 50% численности. Премию получают все, если привилось более 50%».

Бесплатные анализы на антитела

Одна из самых распространенных причин отказа от вакцинации: «Мне кажется, что я уже переболел бессимптомно». Организуйте бесплатный тест на наличие антител, он развеет сомнения.
В Воронежской области двумя дозами вакцины от коронавируса, по данным облздрава, привились 713,9 тыс. человек. Ревакцинацию от COVID-19 в регионе уже прошли 51,7 тыс. воронежцев.