Российские компании массово отказываются от специалистов в штате и набирают команды на проект. Когда тренд придет в Воронеж?

И как изменит рынок труда, на котором сотрудники до сих пор ждут индексацию зарплат за стаж и из-за инфляции, а не за результат? Комментирует консультант по кадрам Игорь Мешков:

«Огромный процент компаний уже с трудом выдерживают нагрузку по ФОТ. Поэтому ситуация, когда в штате оставляют необходимый минимум (в малом бизнесе это могут быть вообще 2-3 человека) массово придет в регионы если не в этом, то уже в следующем году. Остальных будут нанимать на проект. И это могут быть как отдельные сотрудники, так и уже сформированные команды. Да, есть немалая доля сотрудников, которая так и не сможет привыкнуть к новым реалиям. Несмотря на все кипиай, они не привыкли получать оплату за результат. Либо им нужна стабильность, пусть зарплата ниже, но 10 числа каждого месяца, оплачиваемые больничные и прочие блага. Им останется искать место в крупных корпорациях с госучастием или госструктурах. Конкуренция за место там сильно возрастет. Что еще изменится на рынке труда?

Рост удаленки. В том числе, привлечение исполнителей на проект из других городов везде, где это возможно. Пока компании используют эти возможности не на полную. Соответственно, выбор у работодателей станет шире, конкуренция между соискателями больше.

Перераспределение денег, которые раньше направлялись на ФОТ. Те, кто работают с высоким качеством, будут зарабатывать в среднем больше. Проектная работа всегда стоит больше, и у компаний такая возможность будет, за счет экономии на штатных единицах, которые простаивали, когда проектов в работе нет. Соответственно те, кто привык работать на часы, а не на результат, зарабатывать будут меньше. В целом, считаю, что работодатели выиграют не только в деньгах, но и качество работ при должном подходе к подбору проектных команд возрастет.

Рост роли рекомендаций на рынке труда. Те времена, когда соискателя брали за красиво нарисованное резюме, потом он 2 месяца проходил испытательный срок, получая оклад, а потом благополучно шел в другую компанию, останутся в прошлом. Наконец-то появится понятие деловая репутация и у исполнителей.

Однако и конкуренция между работодателями за квалифицированные кадры возрастет. Т к не привязанной ставкой в штате профессионал сегодня может быть занят на другом проекте, где условия лучше. А из ниоткуда больше профессионалов резко не станет». 

• Нет интернета? De Facto на связи в MAX.