Воронежские IT-специалисты боятся остаться без работы. Что происходит в отрасли?

Треть опрошенных hh.ru айтишников признались, что испытывают трудности с поиском работы, особенно с приемлемым уровнем зарплаты. Сфера вошла в число тех, чьи представители наиболее обеспокоены перспективами своего трудоустройства – https://goo.su/gIHakB. При этом долгое время именно в IT зарплаты росли опережающими рынок темпами, а спрос на кадры даже в непросто экономической ситуации оставался высоким. Что происходит сейчас?

Разбираемся с директором компании «Ангелы IT» Романом Поповым:

«Я бы не сказал, что на рынке сейчас какая-то стагнация. Например, мы планово развиваемся и постепенно увеличиваем штат. Но вопрос в том, что брать уже готовых айтишников с рынка крайне невыгодно. Например, нужны срочно 10 человек на новый проект. Если мы разместим вакансии, нам придется поставить зарплаты на 20-30% выше рынка – чтобы переманить действительно квалифицированные кадры. Тогда за месяц-два получится укомплектовать команду. При просто рыночной зарплате поиски могут растянуться и на полгода, когда сроки проекта уже выйдут. Но если я беру 10 человек на такие завышенные зарплаты, возникает вопрос, а что мне делать с сотрудниками, которые у меня уже много лет и отлично работают? Они-то получают рыночные з/п. И не слепые: на тех же работных сайтах увидят, сколько мы предлагаем новичкам. И в конце концов это просто несправедливо. Тогда я и им должен поднять зарплату на те же 20-30%. Но это уже экономически невыгодно. Поэтому мы пошли по другому пути: у нас есть свой мини-университет, куда начинающие кадры приходят на стажировки, обучаются, сдают экзамены, и как только у нас появляется потребность, мы берем их в штат. На более гуманные для бизнеса зарплаты. Наши же штатные сотрудники получают повышение, становятся руководителями проектов и т. д. Это и интереснее нам, и у сотрудников понятные условия и карьерный рост.

Не секрет, что на рынке есть и те компании, которые, получив прибыльный контракт, предлагают з/п минимум х1,5. Кстати именно с этим связан быстрый – 20-30% в год – рост средних зарплат в отрасли. Повышать в итоге приходится всем игрокам. Так вот, быстренько собирают команду. Что они будут делать с ней потом, разгонят ли после завершения проекта, уже другой вопрос. И в нашей компании, увы, были сотрудники, которые уходили на подобные заманухи. Ну если человек получает 300 тысяч, приходит и говорит, что предложили 400, что мне, ставить ему 500? Пусть идет. Но сейчас процент таких людей стал меньше. Возможно, это связано с некоторым затишьем таких крупных проектов с переманиванием кадров. И это же частично объясняет опасения айтишников. А может больше компаний стали работать по похожей с нашей модели выращивания своих спецов с нуля. Но окончательно ситуация станет понятна в сентябре. Возможно, это лишь временное затишье на летний период».

• Больше полезных материалов в телеграм-канале https://t.me/factovrn