Дефицит айтишников: как привлечь и удержать кадры?

В Воронеже для подготовки IT-специалистов планируют открыть «Школу-21». А что по мнению самих айтишников со «стажем» нужно, чтобы удержать кадры в регионе и привлечь новые? Рассуждает директор компании «Ангелы IT» Роман Попов:

«Потребность в кадрах действительно огромная. Сегодня программисты нужны даже в, казалось бы, далеких от IT-сферах. Везде присутствует цифровизация. Поэтому я считаю абсолютно правильными все меры по привлечению ребят в отрасль, развитию обучения. Но вопрос в том, что сработают они минимум только лет через 5. Обучение профессионального программиста – это достаточно долгий путь.

А что сейчас? В Нижнем Новгороде планируют НДФЛ отменить для айтишников. Мы бы тоже не отказались. Но вообще считаю, что нашей отрасли грех жаловаться. Например, на днях в регион приезжал министр цифрового развития Максут Шадаев. Мы лично общались, можно было задать любые вопросы. И не просто поговорить, а нас конкретно спрашивали, что нужно, что выведут на любые федеральные организации при необходимости. Во многих ли отраслях средний бизнес так водят за руку?

Поэтому, на мой взгляд, государственных и региональных мер поддержки в целом достаточно. Конечно, всегда можно найти, что улучшить, но повторюсь – грех жаловаться. Теперь дело за самим бизнесом. Компаниям нужно перестать устраивать гонку зарплат, а самим заниматься подготовкой кадров. Например, мы активно работаем со студентами вузов по стажировкам у нас, а также у нас есть что-то типа внутреннего университета: совмещая это с обучением в вузе, студент может прийти к нам и повысить свою квалификацию на реальных заданиях, прокачать навыки. Длится такое обучение около полугода. И желающие есть. В итоге, когда у нас открывается вакансия, всегда есть кадровый резерв из завершающих обучение студентов, которые уже близки к необходимой нам квалификации. А как часто бывает, если самим заранее этот резерв не формировать? Срочно нужен программист. И компания судорожно начинает его искать. «Зеленый» не подходит – все завалит. А где взять опытного? Переманивать у других. И начинаются предложения зарплаты в 1,5-2 раза выше рынка. Программист переходит, но уже непонятно, как сам бизнес вести, чтобы он не рухнул при очевидно завышенных зарплатах, как их потянуть». 

• Ранее мы проанализировали с основательницей Кибершколы цифровых технологий для девочек в Воронеже Еленой Ретунской, каких направлений на рынке образовательных услуг для детей не хватает в Воронеже.
• Больше аналитических материалов по ключевым событиям региона и разбор их экспертами – в нашем телеграм-канале.