Воронежцы стали реже искать работу. Что делать работодателям?

На 5,7% сократилось количество активных резюме воронежцев. Такую статистику приводит hh.ru. И это данные за апрель. То есть летом спад за счет сезонности может быть еще больше. Что делать работодателям?

Комментирует бизнес-консультант по кадрам Игорь Мешков:

«Появляется меньше новых резюме (я сейчас не буду перечислять такие очевидные причины как релокация, мобилизация и т. д., по которым соискателей стало в принципе меньше), так как многие трудоустроенные сотрудники приостановили поиск работы. Вернее, он стал вялотекущим. Сотрудники опасаются потерять место, выбирая стабильность в наше время, и резюме не выкладывают. Но продолжают поглядывать вакансии в профильных группах ВКонтакте, где есть другая полезная информация, в чатах/каналах конкретных специалистов или направлений в телеграм. То есть делают это не целенаправленно, а как бы между делом. Поэтому для работодателей работа именно с этими площадками становится наиболее эффективной. Так в телеграме можно искать программистов в профильных чатах.

Также активно они сейчас сидят на зарубежных профильных площадках, которые в России доступны только через vpn. В плане сферы услуг и несложных рабочих специальностей (например, пекарей) неплохо зарекомендовал себя Авито. Хорошо работает реклама у блогеров, которые размещают в целом полезный контент для ваших потенциальных соискателей. Но, и, конечно, поиск сотрудников и работы через знакомства.

Да, как правило, такие кадры (в отличие от тех, кто активно размещает резюме на работных сайтах) трудоустроены, но есть шанс, что ваше предложение их заинтересует больше. Благодаря чему – универсального рецепта нет (конечно, я бы мог сказать – предложите платить за своего сотрудника ипотеку, это точно сработает, но вы ведь вряд ли это сделаете), у каждой компании своя система мотивации, и это не всегда зарплата. Зарплаты часто повышать уже просто некуда, она и так задрана.

Например, я знаю риэлторскую компанию, где за определенные рабочие достижения сотрудникам выдаются монетки, которые они могут при определенном объеме обменять на различные бонусы от компании. Скажете, что сейчас не до игр? А у них это работает. Или есть успешный пример магазина одежды, где сотрудницам (а в основном это достаточно гламурные девушки) на эту же одежду предоставляются хорошие скидки, и текучки практически нет. Будьте готовы, что хорошего сотрудника вам придется переманивать».

• Воронежская область разместилась на 25-м месте по числу вакансий для сварщиков в стране. По сравнению с прошлым годом их количество выросло на 1,3%, следует из исследования, проведенного онлайн-сервисом по поиску работы hh.ru.
• Ранее специалисты hh.ru провели анализ активности соискателей из Воронежа за последнее время. Изучив данные, они обнаружили, что количество людей, выходящих на рынок труда в регионе снизилось на 7% за месяц. Одновременно спрос на работников увеличился на 11%.
• 431 вакансия и зарплата до 100 тыс. Это мы про официантов. Почему вас должно это волновать, даже если вы не ресторатор?
• Хотите читать не просто новости Воронежа, а аналитику главных событий региона и мнения экспертов в удобном формате, не теряя время в их поисках на разных сайтах? Подписывайтесь на наш телеграм-канал.