28 января 2019 ГОДА 09:30

Заботиться о здоровье работников дорого? Ваш бизнес теряет немного из-за их болезней? ДМС не мотивирует коллектив? Стыдные вопросы про заботу о сотрудниках

Выставочный центр Вета в Воронеже
партнерский материал. Совместно с Центром семейной медицины «олимп здоровья»
Партнерский материал — проект, созданный вместе с рекламодателем и для него. От обычной рекламы он отличается тем, что производится под особым контролем редакции DF. И это обеспечивает читателям увлекательный контент, а рекламодателю — усиленную отдачу от размещения на нашем портале.
Оплата медицины для своих сотрудников для воронежского бизнеса тема во многом деликатная. Считается, что это дорогостоящий элемент корпоративной культуры на фоне массового урезания издержек. И что если о здоровье работников не заботиться, ничего страшного для бизнеса не произойдет. Так ли это на самом деле, выясняем вместе с Центром семейной медицины «Олимп Здоровья».
Ну и сколько теряет мой бизнес из-за больничных сотрудников? Статистика воронежских медучреждений говорит: в среднем человек болеет дважды в год по 5-10 дней каждый раз. И это только официальные цифры. Допустим, ваш менеджер по продажам делает не меньше 10 контактов в день. Значит, за оба больничных он не совершит около 200 контактов. Соотнесите с вашей воронкой продаж и поймете, сколько заказов вы теряете. И это только один сотрудник, а если массовый сезонный вирус?

Есть и другая система подсчета. По данным HeadHunter, потери работодателя от болезни сотрудника составляют 2-3 его зарплаты за период отсутствия. Это выплаты по больничному, затраты на замену сотрудника, штрафы за срыв сроков перед контрагентами и пр.
Разве сотрудники не сачкуют, уходя на больничный по любому поводу? Во-первых, об этом можно было бы говорить однозначно до кризиса. А вот когда компании сократили штаты, на каждого работника легло бремя дополнительных обязанностей. Работа за себя и «за того парня» приводит к быстрому эмоциональному выгоранию, хронической усталости и — к росту заболеваемости.

Во-вторых, болеть стали чаще и серьезнее. По данным Фонда соцстрахования, за первую половину 2018 года воронежцы провели 2 млн дней на больничных. И это опять только официальная статистика. В «Олимпе Здоровья» рассказывают об опыте работодателей: если раньше после обычного ОРВИ сотрудники восстанавливались в течение 3-4 дней, то теперь проводят на больничном неделю. А еще — серьезные болезни. Ежегодно от инфарктов страдает 1% воронежцев, то есть 10 тыс. человек. И все чаще это люди 30-40 лет — в расцвете своего карьерного пути, опытные коллеги с высокой продуктивностью.
Вы же понимаете, что разорвать этот круг — слишком накладно? Возможно, это лишь первая реакция на необходимость оплатить медуслуги коллективу. Такие инвестиции сегодня окупаются даже не в долгосрочной перспективе — см. расчеты выше. Другой вопрос, как вкладываться максимально эффективно?
Первое, что приходит в голову — ДМС. Но это же дико дорого? По данным HeadHunter, 43% воронежских компаний уже оплачивают своим сотрудникам полисы ДМС. На эти цели в год выделяется в среднем около 18 тыс. рублей для рядовых сотрудников и 21,8 тыс. рублей на руководителей. В ряде случаев потери от простоя перекроют эти затраты. К тому же сейчас страховщики гибки: время, когда только они диктовали условия, прошло. Усилилась и конкуренция. Так, «Олимп Здоровья» предоставляет услуги по ДМС, работая одновременно с компаниями СОГАЗ», «Ингосстрах», «ВСК», «Альфастрахование», «Страховая бизнес группа» (IBG), СК «Альянс-
Жизнь», СК «Согласие», «РЕСО-Гарантия», «Регион-Медсервис», «Группа Ренессанс Страхование», «ВТБ-Страхование», СК «Спасские ворота-М», «МЕДИГО» Гмбх.
Если даже у значимого сотрудника есть риск сложного заболевания, работодатель все равно его не предупредит, верно? Для этого развитые компании делают ключевым работникам комплексное обследование (чек-ап). Оно учитывает разные возрасты, пол, характер жалоб и пр. Поэтому подобных программ очень много (например, в «Олимпе Здоровья» только направлений комплексного обследования четыре, а самих программ еще больше — подробности здесь).

Пройдя чек-ап, сотрудник будет знать не только об уже имеющихся заболеваниях, но и о рисках их развития. А это поможет вовремя начать профилактику и избежать в будущем длительных больничных.
Медцентр «Олимп Здоровья» развивает направление корпоративного обслуживания и готов на скидки для своих партнеров. Кроме того, в продаже есть подарочные сертификаты на медицинские и санаторно-оздоровительные услуги (прямо в центре Воронежа!) Впереди — 23 Февраля и 8 Марта. А стандартные корпоративы не дают эффекта, официальные поздравления и традиционные подарки приелись. Почему не подарить сотрудникам самое ценное — здоровье? Все подробности можно узнать по телефону +7 (473) 223-03-03.
ИМЕЮТСЯ ПРОТИВОПОКАЗАНИЯ. НЕОБХОДИМА КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА