К внутреннему совместительству готовы 38% работающих воронежцев

Воронежские компании сталкиваются с нехваткой кадров и решают эту проблему через развитие системы внутреннего совместительства. Опрос, проведенный сервисом SuperJob, показал, что каждая десятая компания увеличила количество сотрудников, выполняющих обязанности сразу по нескольким направлениям. 

Пятая часть работодателей уже ввела программы переквалификации для совмещения работ, а ещё 15% планируют сделать это в ближайшее время. 

Возможность найти внутренних совместителей существует: 38% опрошенных работников выразили желание взять на себя дополнительные функции. Однако 41% респондентов заявили о своей неготовности к такому шагу, ссылаясь на риск снижения качества выполнения своих основных задач и чрезмерную загруженность. 

Интерес к внутренним совместителям среди мужчин немного выше, чем среди женщин. Работники в возрасте от 35 до 45 лет проявляют большую склонность к совмещению должностей, чем те, кто младше или старше этого возраста (44%). Желание работать на нескольких позициях сильнее выражено у людей с доходом до 50 тысяч рублей в месяц, нежели у тех, чей заработок превышает этот уровень (40%). Люди со средним профессиональным образованием чаще готовы брать на себя дополнительные обязанности, чем выпускники вузов (42% против 38%). 

Наиболее склонны к совмещению профессий такие специалисты, как инженеры, бухгалтеры, преподаватели, администраторы и медсестры. 

• Согласно исследованию компании SuperJob, услугами самозанятых граждан сегодня пользуется каждая пятая компания в Воронеже (18%).
• Согласно результатам опроса, проведённого сервисом SuperJob, 60% работодателей в Воронеже не контролируют деятельность своих сотрудников за компьютерами.