12 Мая 2016 года, 09:00

11.05.16. De Facto — В России наиболее распространенным методом при подборе персонала является структурированное собеседование. Его «безошибочность» — только вдумайтесь! — всего 35%. Что нам мешает ставить более четкий «прогноз» по соискателю? Слишком много субъективных факторов, от которых невозможно абстрагироваться полностью: начиная от самочувствия нанимателя до внешнего вида кандидата.

Сертифицированный бизнес-тренер и практикующий психолог Стелла Фролова утверждает — есть куда более объективные и работающие методики при подборе персонала! Психодиагностика — это область психологической науки, которая разрабатывает методы выявления индивидуально-психологических особенностей личности. А кадровая психодиагностика — это прекрасный инструмент для оценки профессиональных и личностных качеств потенциальных сотрудников. На двухдневном практикуме Стеллы Фроловой «Кадровая психодиагностика: реальный метод – объективный результат!» , который состоится в Воронеже 20-21 мая, все заинтересованные смогут получить «на руки» великолепные практические инструменты для оценки персонала. Инструменты, которые позволят «считать» достоверную информацию с респондента с достоверностью от 25% до 85%! В результате тренинга его слушатели сумеют проанализировать, продиагностировать и принять решение по каждому конкретному соискателю на работу, основываясь исключительно на научных выводах, а не на личных впечатлениях, которые так часто вредят бизнесу. Пусть наши кадры принимают только верные решения!

Комментарии