17 Октября 2014 года, 12:30

Рекрутинговый портал HeadHunter по результатам опроса сотрудников воронежских компаний выяснил, что более половины из них (76%) испытывают чувство сожаления, увольняясь из компании. В большинстве случаев грусть вызвана нежеланием расставаться с коллегами, которые стали близки за время работы. Кроме того, в каждом третьем случае причиной сожаления становится привычная и ставшая любимой работа.

Отрабатывая положенные перед увольнением 2 недели, практически каждый пятый воронежец начинал сомневаться в правильности принятого им решения. При этом более трети таких людей после раздумий решили остаться, несмотря на уже написанное заявление об уходе. Каждый пятый из тех, кто хотел бы остаться после написания заявления об увольнении, постеснялся сказать руководителю, что передумал.

Те же, кто вопреки желанию остаться, все равно уходит, говорят, что уже приняли другое предложение.

Лишь 17% респондентов отметили, что сотрудника на замену компания нашла еще во время его работы. В то же время для четверти работников это стало финальной точкой в решении об увольнении — если бы компания не нашла нового сотрудника, они могли бы передумать и остаться работать в компании.

Каждый второй сотрудник воронежских компаний считает, что работникам стоит на законодательном уровне предоставить право передумать насчет своего увольнения вплоть до последнего рабочего дня.


Комментарии