20 Марта 2014 года, 09:17

Согласно данным Superjob, большинство компаний, ищущих директора филиала, выдвигают высокие требования к кандидатам. Это и опыт работы в управлении, и навыки в маркетинге и бюджетировании, а также знание норм трудового законодательства, федеральных и местных законов в сфере деятельности компании.

Кроме того, дополнительным преимуществом будет опыт в налаживании работы отдела продаж, а также опыт открытия филиала. В Воронеже специалистам с опытом больше 3 лет готовы платить до 165 тыс. рублей в месяц. В Москве такой кандидат может претендовать на зарплату в 300 тыс. рублей, в Санкт-Петербурге — 255 тыс. рублей.

На одну вакансию директора филиала приходится порядка 16 резюме. При этом 40% из претендентов готовы переехать в другой регион ради хорошего предложения о работе. Подавляющее большинство (85%) кандидатов в директора филиалов — это мужчины средних лет с высшим образованием.


Комментарии