12 Марта 2014 года, 20:43

Компания HeadHunter провела исследование и выяснила, что ряд работодателей готовы предложить женщинам, ушедшим в декрет, особые условия труда при возвращении, гибкий график, возможность частично удаленной работы. Такие условия готовы обеспечить своим сотрудницам 44% работодателей.

Из всех опрошенных 66% с нетерпением ждут возвращения сотрудниц из декрета. При этом работодатели готовы принять обратно на работу молодых мам, которые покинули компанию не больше чем на 3 месяца. В 80% случаев это вызвано уровнем профессиональных компетенций ушедшей в декрет женщины.

Но в то же время каждый третий руководитель не хочет возвращения сотрудниц из декретного отпуска. Это связано с тем, что компания уже нашла подходящую замену (39% опрошенных) либо с тем, что женщина будет брать частые отгулы из-за болезни ребенка (30%).

При этом каждая вторая женщина не хочет возвращаться на прежнее место работы. В основном, из-за отсутствия перспектив. А каждая десятая решила посвятить себя материнству.


Комментарии