13 Февраля 2014 года, 16:40

Портал Rabota.ru провел опрос интернет-пользователей, выяснив, что же на самом деле стимулирует воронежцев работать лучше.

28% респондентов заявили, что для них лучшим стимулом является поэтапное повышение зарплаты в зависимости от результатов труда. 24% участников опроса признались, что работают одинаково независимо от внешних факторов, их мотивируют только личные цели. 15% от общего числа проголосовавших, готовы добиваться трудовых успехов за «Оклад + премии».

Остальные респонденты разошлись во мнениях:

  • 11% мотивирует «Обучение‚ повышение квалификации за счет компании»,
  • 7% — «Благожелательные отношения с руководством»,
  • 5% — «Подарки-поощрения к праздникам»,
  • 4% — «Командировки‚ связанные не только с рабочей деятельностью‚ но и с отдыхом»,
  • 3% — «Похвала‚ выражение благодарности на общем собрании»,
  • 2% — «Выделение времени на те проекты‚ которые мне интересны»,
  • 1% сотрудников отдали предпочтение мотивации с помощью системы KPI.

Опрос проводился среди воронежской аудитории на портале Rabota.ru с 29 января по 12 февраля этого года. В опросе приняли участие 2730 респондентов.

В следующем номере печатного журнала мы подробно проанализируем явление, когда денежная мотивация сотрудников стремительно теряет свою эффективность. Выполнение и перевыполнение зарплатных ожиданий с трудом мотивирует персонал делать свою работу хорошо или вообще делать. Автором статьи станет гендиректор Воронежской экспертной школы, руководитель проекта «Мастерская системных решений», бизнес-консультант Екатерина Смольянинова. Номер журнала выйдет в первой декаде марта.


Комментарии