19 Ноября 2013 года, 15:32

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что почти половина воронежских компаний (46%) проводят психологическое тестирование соискателей при приеме на работу.

При этом 78% эйчаров указали, что при принятии решения о приеме кандидата руководствуются результатами теста, хотя и не считают их решающими.

По словам работодателей, подобные тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств и компетенций, а также выстроить эффективные отношения с работником и в будущем.

При тестировании кандидатов только 13% компаний прибегают к услугам специализированных компаний-подрядчиков, остальные используют готовые тесты либо собственные разработки.

Чаще всего психологическому тестированию подвергаются:                                                   

  • представители высшего менеджмента,
  • юристы,
  • маркетологи,
  • специалисты службы безопасности.

Сами соискатели воспринимают тестирование весьма спокойно:

  • 36% утверждают, что не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно;
  • 39% нейтральны и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.

Комментарии