16 Апреля 2015 года, 14:42
Основатель стартапа Gravity Payments отказался от годовой зарплаты в миллион долларов в пользу сотрудников.

Основатель финансового сервиса Gravity Payments Дэн Прайс отказался от своей годовой зарплаты в миллион долларов, чтобы повысить зарплаты всем своим сотрудникам. В течение трех лет их оклады вырастут как минимум до 70 тысяч долларов в год. Об этом пишет New York Times.

Согласно исследованию психолога и лауреата нобелевской премии Даниэля Канемана и экономиста Ангуса Дитона, деньги приносят счастье лишь до определенного порога, а после — уже нет. Опросив около полумиллиона американцев, ученые пришли к выводу, что этот порог составляет около $75 тысяч в год. Исследователи выявили, что избыток денег не несёт счастья, а недостаток — отнимает счастье.
Этими данными руководствовался основатель Gravity Payments, принимая решение о повышении зарплаты сотрудников. Дэн Прайс создал компанию в 2004 году, когда ему было 19 лет. В 2014 году фирма провела операций на $6,5 млрд. В компании сейчас работают около 70 человек.

New York Times пишет, что 13 апреля Дэн Прайс собрал своих сотрудников и объявил, что решил повысить им зарплату. В течение трех лет даже самые низкооплачиваемые работники — служба поддержки и менеджеры по продажам — станут получать минимум 70 тысяч долларов в год. Ранее средняя зарплата в компании составляла 48 тысяч долларов; почти у половины сотрудников зарплата вырастет вдвое.

Для реализации обещанного Прайсу пришлось уменьшить зарплату себе — с миллиона долларов до тех же 70 тысяч. Кроме того, компании придется израсходовать до 80% прибыли ($2,2 млн) на сотрудников.

По словам Прайса, сейчас разрыв между зарплатами руководителей компании и работников среднего звена слишком велик. Кроме того, ему надоело слушать рассказы знакомых о том, как тяжело жить, если даже малейшее увеличение арендной платы превращается в финансовую проблему.

Шеф-редактор siliconrus.com Филипп Концаренко 


Комментарии