3 Декабря 2013 года, 10:47

Представителей поколения Y, или "миллениумов", то есть тех, кто родился в 80-е и 90-е годы XX века, часто называют нарциссами и эгоистами. Некоторые работодатели считают, что они будут обузой и не смогут вписаться в структуру компании.

Знаете, что я думаю об этом? Это заблуждение. Я каждый день рука об руку работаю с "миллениумами". Мой сын тоже "миллениум", он недавно окончил колледж. Так вот, эти ребята не бремя, а благословение! Их уникальные отличительные черты — находчивость и антрепренерство. Они должны что-то предпринимать, меняя этот мир, потому что он уже не такой безопасный, как раньше, и не дает возможности надеяться на стабильное развитие карьеры. Сегодня в мире слишком много неопределенного и быстро меняющегося. С одной стороны — мировая рецессия и высокая безработица, с другой — взрывной рост технологий и грандиозные успехи гиков-стартаперов. Все это заставляет их действовать.

Недавно моя компания провела исследование среди фрилансеров. Его результаты говорят, что мы стоим на пороге социальной революции: никогда раньше предпринимательский образ мышления не был так распространен. 58% опрошенных "миллениумов" относят себя к предпринимателям либо думают как предприниматели, независимо от того, есть у них свое дело или нет. 21% начали работать в интернете или придумывать что-то свое, еще будучи школьниками. Они — первое поколение, которое относится к цифровому миру как к чему-то естественному.

К 2025 году поколение "миллениумов" будет составлять 75% рабочей силы в мире. Самое время задуматься, как оно изменит рынок труда. По исследованию The Economist Intelligence Unit, 66% транснациональных компаний испытывают нехватку талантливых кадров, и это ощутимо повлияет на результаты их деятельности в ближайшие пять лет. Для корпораций это головная боль, но у поколения Y появляется отличный шанс воспользоваться новыми возможностями.

Некоторые называют "миллениумов" нарциссами. Но мне кажется, что они просто смелые и способны делать то, что считают необходимым. Говорят, они эгоцентричны. Я думаю, в этом нет ничего плохого. Напротив, они должны только усиливать в себе это свойство, постоянно развивать его, становясь еще более предприимчивыми. Чем лучше у них это будет получаться, тем скорее они помогут бизнесу с нехваткой талантливых кадров, откроют новые компании и принесут пользу нам всем. Если "миллениумы" будут успешны, не только они, но и мы получим свои дивиденды.

Источник: Секрет фирмы.


Комментарии